INMUJERESQRO realiza acciones para el empoderamiento y competitividad de las mujeres del Municipio de Querétaro.

El InMMujeresQro imparte talleres socioproductivos durante 2014 a más de 2, 200 mujeres beneficiadas del Municipio de Querétaro través del subprograma “Empoderamiento y Competitividad”. Estas capacitaciones son reforzadas con acompañamiento en temas de emprendimiento y formación humana, siendo así  una estrategia integral que propicia y contribuye al empoderamiento. 

Los talleres socioproductivos que se imparten en las Delegaciones Centro Histórico, Epigmenio González y Félix Osores Sotomayor derivan de un convenio de colaboración con el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Querétaro (ICATEQ) y la Secretaría de Desarrollo Social del Municipio de Querétaro. Los temas de capacitación son en panadería, repostería, corte de cabello y maquillaje, aplicación profesional de uñas, manualidades, manejo de huertos familiares, primeros auxilios, corte y confección, alta costura, y talleres en emprendimiento y formación humana para complementar las estrategias. 

Los talleres de Emprendimiento y Competitividad tienen un propósito único; el empoderamiento de las mujeres debe apuntar a modificar el patrón de poder que hay en el mundo. 

EI empoderamiento, es un proceso orientado a cambiar la naturaleza y la dirección de las fuerzas sistémicas, que marginan a la mujer y a otros sectores en desventaja en un contexto dado, nos explica Martha Laura Barrera Rico, quien encabeza el subprograma de Empoderamiento y Competitividad del Instituto Municipal de las Mujeres de Querétaro. Empoderar, del inglés empowerment, término utilizado frecuentemente en obras de Kabeer, (1999) Rowlands, (1995) Leon, (1997) entre otras,  se refiere a una gama de actividades que van desde la autoafirmación individual hasta el cambio de las relaciones de poder existentes. 

Por su parte, Ivonne Ruíz, promotora del subprograma, indicó que actualmente se  realiza la gestión y acompañamiento para mujeres en la elaboración de sus planes de negocios, esto para lograr el desarrollo de sus proyectos y que puedan ser sujetos de inversión o para concursar en convocatorias para el acceso a fondos federales. En este año se ha logrado vincular un proyecto para obtener apoyo del Instituto Nacional de la Economía Social (INAES). 

Las acciones afirmativas para la agencia económica de las mujeres del Municipio de Querétaro apuntan a revertir la discriminación salarial. En México, en este tenor, las mujeres perciben 12.4% menos de salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano (INEGI). 

Las asesorías en planes de negocios son dirigidas a mujeres del Municipio de Querétaro, Asociaciones Civiles, grupos sociales, madres solteras y grupos vulnerables. Éstas han sido impartidas a mujeres con proyectos en los rubros de cocina económica, cafetería, alimentos, talleres de costura y hasta la creación de un parque para mascotas. 

Producto de las capacitaciones impartidas en 2013, son que una de las mujeres beneficiadas ha iniciado su propio negocio, otras egresadas de talleres socioproductivos están replicando los talleres en sus comunidades. Con estas acciones se ha contribuido a  transformar las condiciones de vida de las mujeres del Municipio de Querétaro.

Por: INMUJERESQRO

Firman Inmujeres DF y SSPDF convenio de capacitación y especialización en igualdad de género

El Instituto de las Mujeres del DF (Inmujeres DF) y la Secretaría de Seguridad Pública capitalina (SSPDF) firmaron un Convenio para coadyuvar en el proceso de capacitación y especialización en igualdad de género a más de mil servidoras y servidores públicos de las áreas administrativa y operativa de la SSPDF.

 

En la sede del Agrupamiento Femenil Oriente, la titular de Inmujeres DF, Beatriz Santamaría Monjaraz, afirmó que incorporar la perspectiva de igualdad de género de manera transversal en todas las acciones y políticas públicas es prioridad, con un claro compromiso en la reivindicación del ejercicio de los derechos humanos de las mujeres.

 

Señaló que de 2013 a la fecha, más de dos mil 800 elementos de la SSPDF, en su mayoría hombres, han sido capacitados para hacer frente a la violencia, la discriminación y desigualdad contra las mujeres; además de promover el uso de un lenguaje incluyente, no sexista y respetuoso de los derechos humanos.

 

La capacitación consta de dos procesos: el de “sensibilización” a mil servidoras y servidores públicos en un taller que les brindará herramientas teórico metodológicas para incorporar la perspectiva de género en su quehacer cotidiano, con temáticas como: transversalidad de la perspectiva de género, derechos humanos de las mujeres, violencia contra las mujeres y uso de lenguaje no sexista.

 

El otro es un curso de “Formación de Capacitadoras y Capacitadores en Igualdad de Género” a 40 elementos de las áreas de Capacitación de la Secretaría, con la finalidad de que se conviertan en multiplicadoras y replicadoras de su propio quehacer institucional. Los temas que tratan, además de los anteriores, son: teoría feminista y la lucha de las mujeres a lo largo de la historia por sus derechos en México; desarrollo de la perspectiva y la igualdad de género en México; tipos y modalidades de violencia contra las mujeres y consecuencias psicosociales; y división sexual del trabajo-relaciones de poder.

 

En el evento también participaron Azucena Sánchez Méndez, subsecretaria de Participación Ciudadana y Prevención del Delito de la SSPDF; Jacqueline L´Hoist Tapia, presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la CDMX (Copred); e Itzel Checa Gutiérrez,  secretaria ejecutiva del Mecanismo de Seguimiento y Evaluación del Programa de Derechos Humanos del DF.

 

Fuente: Instituto de las Mujeres del DF

IMD presenta tarjeta “Mujer Duranguense”

El Instituto de la Mujer Duranguense (IMD), dirigido por Fátima González Huizar, lanzó oficialmente la tarjeta “Mujer Duranguense”, la cual  tiene el objetivo de contribuir a la economía de las mujeres del estado por medio de descuentos en empresas y locales comerciales.

 

El IMD tiene un compromiso con las mujeres del estado, por ello ahora “les ofrecemos atractivos descuentos en servicios de salud, alimentación, vestido, artículos diversos, recreación y cultura”, afirmó la titular.

 

Asimismo, agradeció al gremio empresarial su sensibilidad y compromiso para priorizar el tema de la igualdad, promoviendo acciones y coadyuvando con la economía de las mujeres.

 

En el evento estuvieron presentes Rosa Elena Barrientos Morales, presidente del Corredor Constitución; María de Lourdes Bayona, directora de Coparmex Durango y Arlina Adame Correa, en representación de Perla Pacheco, presidenta de AMMJE Durango; así como las y los empresarios participantes.

 

Son más de 100 empresas las que ofrecen descuentos a las mujeres del municipio de Durango, sin embargo se pretende ampliar la lista de patrocinadores.

 

De igual forma, en evento protocolario se entregaron 250 tarjetas a mujeres de las colonias Benigno Montoya y 8 de septiembre y se entregarán más de cinco mil tarjetas, las cuales se pueden adquirir en las oficinas del Instituto de la Mujer Duranguense en Zaragoza #526 sur, esq. con Francisco Sarabia, en un horario de 8:00 am a 8:00 pm.

 

Entre las empresas participantes se encuentran Galindo Lugo, Boutique Tops Casual, tradición impresa, La Palapa, papelería la escolar, café L Chabel, Casa Madela, Monchis, Birrieria Mendoza, Natura, ópticas, consultorios dentales, farmacias, tortillerías, fruterías, productos de belleza,  salones de eventos, tiendas naturistas, boutiques infantiles, tiendas de abarrotes, entre otras.

 

Fuente: Instituto de la Mujer Duranguense

Reinician grupos de “Mujeres en Espejo” que ofrece el IMES

Este 22 y 23 de mayo reiniciaron los grupos terapéuticos “Mujeres en Espejo” en el Instituto de las Mujeres del estado de San Luis Potosí (IMES).  Se trata de grupos de psicoterapia para mujeres que buscan recuperarse de las secuelas de la violencia que viven o han vivido de parte de su pareja.

 

Es un espacio de contención y apoyo mutuo donde las mujeres que asisten pueden compartir sus emociones originadas por la violencia, además de buscar alternativas de solución a través de la reflexión colectiva.

 

Andrea Saldaña Rivera, directora general del IMES, señaló que los objetivos de estos grupos es que las integrantes, al participar, expresar, escuchar, interiorizar sus vivencias e historias entiendan e identifiquen el origen de su problemática y así busquen nuevas alternativas encaminadas a una solución, además del alivio que provoca  al constatar que hay otras mujeres que viven violencia y que por lo tanto no están solas.

 

Por su parte, Jorge Romo Saavedra, director de Atención Ciudadana del IMES, precisó que en el contexto terapéutico se promueve  el  conocimiento para que las participantes puedan deconstruir la violencia e ideas que la sostienen y así romper el ciclo de violencia presente en su relación. Indicó que otro de los objetivos de este proyecto es utilizar el espacio  para  convivir creando un sentido de pertenencia que permita  salir del aislamiento social y psicológico estableciendo redes de apoyo dentro y/o fuera de grupo. Así mismo se pretende que el grupo sea un referente para facilitar la recuperación de  su autoestima que se ha visto vulnerada, habilitándola en la toma de decisiones que le permita el ejercicio pleno de sus derechos.

 

Laura Yolanda Rodríguez Montoya, de la unidad de Psicología del IMES, recordó que “Mujeres en Espejo” surgió en el IMES en 2012 ante la necesidad de atender el grave problema social y de salud que representa la violencia familiar, particularmente la de género, la cual presenta múltiples aristas por las consecuencias e implicaciones físicas y psicológicas que genera en quienes son víctimas de ésta.

 

Rodríguez Montoya aclaró que los grupos se caracterizan por ser cerrados, es decir que después de cuatro sesiones no hay nuevos ingresos; heterogéneo en edad, estado civil, nivel socioeconómico, escolaridad, religión; las sesiones son  una vez por semana con duración de dos horas cada una;  participan dos psicólogas por grupo; el proceso tiene una  duración de seis a ocho meses dependiendo de cada grupo; el número de integrantes es  mínimo  de 10 y máximo de 12 por grupo y por último la referencia de las mujeres al grupo es previa entrevista inicial que es realizada  por psicólogas de la unidad de psicología  para evaluar lo oportuno de su incorporación a través de criterios de inclusión-exclusión. El factor común entre las participantes es ser mujer, vivir y/o haber vivido violencia de parte de su pareja.

 

Fuente: Instituto de las Mujeres de San Luis Potosí