El
Instituto Sinaloense de las Mujeres recibió el documento que avala la recertificación
del Modelo de Equidad de Género (MEG) por parte del Instituto Nacional de las
Mujeres (INMUJERES), como muestra del compromiso de la Institución por promover
espacios libres de discriminación e igualdad de derechos.
Durante
la ceremonia realizada en la ciudad de México, la secretaria ejecutiva del INMUJERES,
María Elena Álvarez Bernal, entregó el certificado a la directora general del
ISMujeres, Elizabeth Avila Carrancio, quien señaló que el resultado obtenido es
producto del esfuerzo, compromiso y responsabilidad de su equipo de trabajo.
El
MEG es un sistema de gestión que busca implantar políticas de equidad de género
en organizaciones públicas y privadas, que promuevan los derechos e igualdad de
oportunidades para mujeres y hombres en el acceso al empleo, condiciones de
trabajo, así como desarrollo profesional y capacitación.
Ello
se logra a través del desarrollo e implementación de acciones afirmativas y a
favor del personal, estableciendo buenas prácticas laborales hacia la equidad
de género, que consolidan, promueven y mejoran el ingreso, permanencia y las
condiciones laborales de las mujeres y los hombres, permitiendo un ejercicio
pleno de sus derechos.
Por
su parte, la coordinadora del MEG, Elizabeth Solís Rubio, mencionó que dentro
de las acciones implementadas en el ISMujeres a través del MEG destacan: la paternidad responsable, la flexibilidad de
horarios y la capacitación constante para todo el personal, dentro de un
ambiente libre de discriminación y acoso u hostigamiento laboral.
De
esta manera, el ISMujeres ofrece a sus colaboradoras y colaboradores un clima
organizacional que fomenta el respeto entre las personas al mejorar la
comunicación interna, fortaleciendo el trabajo en equipo y adquiriendo un mejor
sentido de pertenencia, que permite otorgar un servicio de mayor calidad y
calidez a sus usuarias(os).
Fuente:
Instituto Sinaloense de las Mujeres
