Mostrando entradas con la etiqueta número 2. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta número 2. Mostrar todas las entradas

En Michoacán, las autoridades trabajan en la prevención y tratamiento de la violencia de género


Con el propósito de brindar una atención especializada a las y los michoacanos, por segundo año consecutivo, autoridades de los diversos ámbitos de gobierno se capacitan a través del Diplomado en Prevención y Tratamiento de la Violencia de Género con Especialidad en Violencia Sexual.

El objetivo principal de ese diplomado es formar a profesionales de las ciencias sociales, las humanidades, el derecho, la educación y la salud en el conocimiento, tratamiento terapéutico, prevención sicosocial y diseño de políticas públicas dirigidas a erradicar los fenómenos de la violencia familiar, sexual y de género.

Para tal efecto, la Secretaría de la Mujer del Gobierno del estado de Michoacán inició ese diplomado, que se encuentra estructurado en nueve módulos cuyas temáticas siguen un orden de menor a mayor complejidad, comenzando por la sensibilización para terminar con la capacitación para el tratamiento terapéutico que otorgarán los profesionistas.

Ese dispositivo pedagógico busca articular la labor académica del seminario con trabajo práctico y vivencial, conjugando el análisis de textos, la discusión, la socialización y adquisición de experiencias profesionales, además del desarrollo de habilidades y herramientas para la intervención.

El pasado 22 de junio, las autoridades en Michoacán iniciaron formalmente el diplomado. Ahí, la secretaria de la Mujer, Cristina Portillo Ayala, reconoció la disposición, compromiso y convicción de quienes participan en ese proceso educativo, para consolidarse como especialistas en el tratamiento de la violencia contra las mujeres.

En esta ocasión, participan 30 servidores públicos de: Secretaría de la Mujer, Procuraduría General de Justicia en el estado, Secretaría de Seguridad Pública, Secretaría de Salud, Procuraduría General de la República (PGR), DIF estatal y del Refugio Santa Fe.

La Secretaría de la Mujer es la responsable de la realización del diplomado de Prevención y Tratamiento de la Violencia de Género con Especialidad en Violencia Sexual, el cual se efectúa con recursos del Fondo de Fomento para la Transversalidad de la Perspectiva de Género en las Entidades Federativas, que es administrado por el Instituto Nacional de la Mujeres (INMUJERES).

El diplomado integra la experiencia que por más de 18 años viene desarrollando ADIVAC en la prevención y el tratamiento de la violencia sexual y de género; hecho que se traduce en una formación no solamente académica, sino primordialmente práctica y vivencial.

De acuerdo a los especialistas de ADIVAC, esta opción formativa presenta un gran avance académico, pero sobre todo un gran aporte social, pues cuenta con los elementos necesarios para la construcción de un perfil de profesionales con sensibilidad social y respaldo académico especializados en la problemática de la violencia sexual y de género.

Los módulos se encuentran divididos en: I. Modelo de Prevención Comunitaria de la Violencia de Género; II. Teoría de Género; III. Violencia de género y medios de comunicación; IV. Violencia Familiar; V. Violencia y Abuso Sexual; VI. Modelos de Atención Sicoterapéutica de la Violencia Sexual; Modelo para personas adultas; Modelo para niñas, niños y adolescentes; Modelo de trabajo con hombres violentos; VII. Abordaje Médico y Legal de la Violencia Familiar, Sexual y de Género; Marco legal nacional e internacional de la violencia contra las mujeres; Peritaje Sicológico; Peritaje Médico; VIII. Modelaje e Intervención en Crisis y, por último, el IX. Síndrome Burn Out en Profesionales que Atienden la Violencia de Género.

El equipo académico se encuentra conformado por los especialistas: David Alfonso López; Roberto Garda; Elsa Muñiz; Laura Martínez; Virginia Archundia; Verenice Ortega; Miriam Valdez; Soledad Garibay; Margarita Roldán; Tania Escalante y Eduardo Liendre.

En este diplomado, las autoridades trabajarán desde junio hasta diciembre, profesionalizándose para brindar un tratamiento con calidad y calidez para las víctimas de violencia de género en la entidad.

Fuente: Secretaría de la Mujer del Gobierno del estado de Michoacán

El Instituto Quintanarroense de la Mujer fortalece el acceso de las mujeres a una vida libre de violencia

Con recursos del Programa del Indesol, Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas, PAIMEF 2009, del 23 al 26 de junio se impartió en la ciudad de Chetumal el taller denominado: Prevención de la Violencia contra las Mujeres en los Medios de Comunicación, el cual tuvo como objetivo sensibilizar a las y los periodistas de la localidad sobre la importancia de dar un nuevo enfoque a su trabajo profesional que permita hacer visible la condición social de las mujeres, desde una perspectiva de equidad de género.

El curso fue una actividad organizada por el Instituto Quintanarroense de la Mujer, CIMAC y el Colegio de Profesionistas de Quintana Roo, gracias a los recursos de la Indesol - Sedesol.

La sede fue el Aula de Usos Múltiples, Edificio (nuevo) de la Unidad Académica 2 del Instituto Tecnológico de Chetumal, y se efectuó también en los municipios de Playa del Carmen y Cancún.

El curso estuvo a cargo de la organización Comunicación e Información de la Mujer (CIMAC). El temario a desarrollar en el curso fue el siguiente:


1.- Análisis de contenidos de la prensa local y estatal.
2.- ¿Cómo y por qué introducir los temas de las mujeres en los medios de comunicación?
3.- ¿Qué es un lenguaje no sexista?

El curso fue dinámico e interactivo, por lo cual fue diseñado con una metodología que permitió impartirlo en un formato de taller teórico–práctico. Además, contó con exposiciones de expertas en el tema, ejercicios prácticos individuales y en grupo.

Fuente: Instituto Quintanarroense de la Mujer

Realiza el IHM acciones en el marco del Fondo de Fomento para la Transversalidad de la Perspectiva de Género


En Hidalgo se continuará trabajando para incorporar la perspectiva de género en el quehacer institucional y se formulan ya políticas orientadas para promover la igualdad entre mujeres y hombres, señaló la titular del Instituto Hidalguense de las Mujeres, Carmen Dorantes Martínez.

Durante la segunda reunión ordinaria del Subcomité Especial de Equidad de Género, la directora general del IHM resaltó los trabajos que se realizan en el marco del proyecto presentado por el gobierno hidalguense ante el Fondo de Fomento para la Transversalidad de la Perspectiva de Género que promueve el INMUJERES.

Al respecto, dijo, y entre otras tantas actividades, se trabaja con mujeres en reclusión y sus derechos desde una perspectiva de género, aplicando una metodología social comunitaria dividida en cuatro fases: inserción, sensibilización, consolidación y autogestión, y seguimiento.

A través de esta intervención se recabará, por una parte, información sobre el perfil, situación y condición de las mujeres en reclusión y paralelamente se iniciará un proceso de reconocimiento y reflexión de algunos aprendizajes de identidad de género que faciliten el desarrollo de sus capacidades para el ejercicio de sus derechos. Asimismo, se documentará la experiencia para llevar a cabo una propuesta de política pública, en coordinación con la Secretaría de Seguridad Pública.

En acción conjunta con la Secretaría de Salud se han iniciado los trabajos para la aplicación de un modelo de intervención educativa a efecto de disminuir la mortalidad materna en municipios indígenas, lo cual comprende la realización de talleres de formación a facilitadoras/es, a personas de primer y segundo nivel de atención, así como acciones de acompañamiento, supervisión y modelaje en la promoción y cuidado de la salud materna.

Por otra parte, se procede a la creación de centros de atención itinerante en 18 municipios aplicando el protocolo de atención jurídica y sicológica que se utiliza en el servicio personalizado que brinda el Instituto Hidalguense de las Mujeres.

Otra vertiente de este proyecto se relaciona con la capacitación y formación de las y los servidores públicos del ámbito municipal y estatal, a quienes se les facilitarán herramientas para la incorporación de la perspectiva de género, reformas al Bando de Policía y Gobierno, diseño de políticas públicas y educación para la paz, mediante talleres, cursos y seminarios.

El proyecto comprende también la realización y publicación de un diagnóstico institucional que servirá para la formulación de recomendaciones de acciones afirmativas en la Secretaría de Desarrollo Social y contribuirá a que otras Secretarías y dependencias de la administración pública incorporadas al Subcomité Especial de Equidad de Género, realicen este tipo de instrumentos para transformar la cultura institucional.

Fuente: Instituto Hidalguense de las Mujeres

Se comprometen diversos sectores con los derechos laborales de las mujeres

Ante la crisis económica que atraviesa el mundo entero, las mujeres se encuentran en mayor vulnerabilidad de perder su empleo, además de tener más trabas para acceder a un trabajo remunerado. Frente a esta situación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y el Instituto Estatal de las Mujeres de Tabasco desarrollan el Encuentro Itinerante “Trabajo de Mujeres: Cuestión de Género”.

Para ello, el pasado 22 de junio se llevó a cabo una Videoconferencia, vía satélite desde la ciudad de México, y una reunión preparatoria en la que se definieron estrategias para elevar la calidad de vida laboral y de respeto a los derechos de las mujeres trabajadoras.

El Encuentro Itinerante tuvo como objetivo promover acciones para reducir la segregación ocupacional por razones de sexo y medidas para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento sexual laboral, toda vez que se sigue haciendo evidente la dificultad de romper lo que se ha denominado “techo de cristal” que hay en algunas empresas, donde las mujeres reciben menor remuneración que los hombres, además de que no pueden ascender en sus puestos.

Esta situación está relacionada con la errónea concepción del trabajo femenino, al que aún en la actualidad no se le da el valor que merece. Sin embargo, recordemos que de la población económicamente activa (PEA), el 41 por ciento son mujeres, la mayoría de las cuales tienen entre 25 y 45 años.

En dicho encuentro se llevó a cabo la firma de una carta compromiso por parte de sindicatos, Cámaras empresariales, Poder Legislativo, gobierno del estado y funcionarios públicos estatales. En dicha firma se dejó constancia de la responsabilidad de cada uno de esos sectores en la promoción de condiciones laborales equitativas entre mujeres y hombres.

Fuente: Instituto Estatal de las Mujeres de Tabasco