Ante la crisis económica que atraviesa el mundo entero, las mujeres se encuentran en mayor vulnerabilidad de perder su empleo, además de tener más trabas para acceder a un trabajo remunerado. Frente a esta situación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Instituto Nacional de las Mujeres y el Instituto Estatal de las Mujeres de Tabasco desarrollan el Encuentro Itinerante “Trabajo de Mujeres: Cuestión de Género”.
Para ello, el pasado 22 de junio se llevó a cabo una Videoconferencia, vía satélite desde la ciudad de México, y una reunión preparatoria en la que se definieron estrategias para elevar la calidad de vida laboral y de respeto a los derechos de las mujeres trabajadoras.
El Encuentro Itinerante tuvo como objetivo promover acciones para reducir la segregación ocupacional por razones de sexo y medidas para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento sexual laboral, toda vez que se sigue haciendo evidente la dificultad de romper lo que se ha denominado “techo de cristal” que hay en algunas empresas, donde las mujeres reciben menor remuneración que los hombres, además de que no pueden ascender en sus puestos.
Esta situación está relacionada con la errónea concepción del trabajo femenino, al que aún en la actualidad no se le da el valor que merece. Sin embargo, recordemos que de la población económicamente activa (PEA), el 41 por ciento son mujeres, la mayoría de las cuales tienen entre 25 y 45 años.
En dicho encuentro se llevó a cabo la firma de una carta compromiso por parte de sindicatos, Cámaras empresariales, Poder Legislativo, gobierno del estado y funcionarios públicos estatales. En dicha firma se dejó constancia de la responsabilidad de cada uno de esos sectores en la promoción de condiciones laborales equitativas entre mujeres y hombres.
Fuente: Instituto Estatal de las Mujeres de Tabasco
Para ello, el pasado 22 de junio se llevó a cabo una Videoconferencia, vía satélite desde la ciudad de México, y una reunión preparatoria en la que se definieron estrategias para elevar la calidad de vida laboral y de respeto a los derechos de las mujeres trabajadoras.
El Encuentro Itinerante tuvo como objetivo promover acciones para reducir la segregación ocupacional por razones de sexo y medidas para prevenir, atender y sancionar el hostigamiento sexual laboral, toda vez que se sigue haciendo evidente la dificultad de romper lo que se ha denominado “techo de cristal” que hay en algunas empresas, donde las mujeres reciben menor remuneración que los hombres, además de que no pueden ascender en sus puestos.
Esta situación está relacionada con la errónea concepción del trabajo femenino, al que aún en la actualidad no se le da el valor que merece. Sin embargo, recordemos que de la población económicamente activa (PEA), el 41 por ciento son mujeres, la mayoría de las cuales tienen entre 25 y 45 años.
En dicho encuentro se llevó a cabo la firma de una carta compromiso por parte de sindicatos, Cámaras empresariales, Poder Legislativo, gobierno del estado y funcionarios públicos estatales. En dicha firma se dejó constancia de la responsabilidad de cada uno de esos sectores en la promoción de condiciones laborales equitativas entre mujeres y hombres.
Fuente: Instituto Estatal de las Mujeres de Tabasco
