Capacitando con perspectiva de género

El Instituto de la Mujer Duranguense realizó el taller denominado “Gestión Integral del Riesgo de Desastres con Perspectiva de Género” en donde asistieron más de 34 participantes de los tres órdenes de gobierno, el cual inauguró María del Socorro Favela, en representación de Fátima González Huizar, directora del IMD. El conferencista fue José Alberto Gallardo Hernández, de la Dirección General de Transversalidad con Perspectiva de Género del Instituto Nacional de las Mujeres, (INMUJERES).

Los objetivos principales del taller fueron fortalecer las capacidades y habilidades de los y las funcionarias de la administración pública en el manejo de riesgos ante desastre. Asimismo, facilitar la transición de la visión del desastre como emergencia a la propuesta del manejo integral de riesgo con perspectiva de género, desde la prevención.

Y finalmente, difundir información sobre el tema encaminada a la elaboración de planes conjuntos de protección civil entre las instituciones asistentes y promover políticas públicas vinculadas con la promoción de la cultura de autoprotección a la población y su entorno, de manera eficaz y oportuna, ante el riesgo que representan los desastres de origen natural.

Asimismo, se reunieron el INMUJERES, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) a nivel federal y estatal, así como el Instituto de la Mujer Duranguense, sindicatos nacionales y la Secretaría de Gobernación, con el objetivo de darle seguimiento a los compromisos suscritos a favor de la igualdad laboral.

Entre las autoridades presentes por parte del Instituto de la Mujer Duranguense se encontraron María del Socorro Favela, subdirectora; Silvia Ravelo Irigoyen, directora para el Desarrollo de las Mujeres. Del INMUJERES, Yolanda Aguirre Platas, y de la STPS, César Hernández Retama.

Por parte de la Delegación Federal del Trabajo, Fernando Ramírez; de la Secretaría del Trabajo del estado de Durango, Javier Corral; por parte del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Olga Yolanda Bayona Santillán y Adriana Villa Huezal; de la Secretaría de Gobierno del estado de Durango, Mayra Arizmendi.

Con esto se pretende instrumentar a los sindicatos y cámaras empresariales del estado, que incluyan una cláusula sobre tolerancia cero al hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo, en al menos un documento de la normatividad interna, como el reglamento interior de trabajo o el contrato colectivo de trabajo.

Ya que estas instituciones reconocen que la segregación ocupacional es una cuestión de género y por ello existe la necesidad de vincular las políticas económicas y sociales. Además de que la violencia laboral atenta contra los derechos humanos de las y los trabajadores y es una manifestación que debe eliminarse de la cultura laboral.

Además, se comprometieron a aplicar el principio de “trabajo de igual valor, igual remuneración” en los centros laborales, como una acción afirmativa hacia las mujeres.

Fuente: Instituto de la Mujer Duranguense

Instala IHM Comité de Contraloría Social del programa de Transversalidad de la Perspectiva de Género

El Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM) instaló formalmente el Comité de Contraloría Social del Programa Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género, mediante el cual, en coordinación con la Secretaría de Contraloría, se supervisa y vigila que las acciones programadas en el proyecto Fortalecimiento de procesos para transversalizar la perspectiva de género en la Administración Pública estatal y municipal del estado de Hidalgo se realicen con transparencia, oportunidad y calidad.

“Las responsabilidades del Comité de Contraloría Social determinan una tarea conjunta entre quienes resultan beneficiarias y beneficiarios de este programa realizado con fondos del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y quienes en la entidad estamos desarrollando acciones con estos recursos”, señaló la titular del IHM, Mirna Hernández Morales.

La rendición de cuentas, dijo, es uno de los mecanismos que permite a la administración pública difundir el buen uso de los recursos públicos para que la ciudadanía conozca qué se ha hecho con ellos y cómo ha servido para reducir las brechas de género e incrementar la calidad de vida de las mujeres.

Mediante el Comité de Contraloría Social, agregó, las y los beneficiarios podrán verificar que las acciones sean realizadas de acuerdo a las reglas de operación del programa y quienes las ejecutamos estamos obligados a proporcionar la información que permita establecer una evaluación con relación al cumplimiento de objetivos y metas del proyecto presentado por el IHM al Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género.

Hernández Morales destacó que con la instalación de este tipo de comités, la Contraloría Social se consolida con la participación de quienes reciben los servicios y se hace a las y los beneficiarios supervisores y vigilantes del trabajo institucional, generando así una cultura de rendición de cuentas.

El comité quedó representado por Arturo Trejo del Ángel, subdirector de Contraloría Social de la Secretaría de Contraloría; Amparo Vigueras Ceballos, titular de la Instancia Municipal de las Mujeres de Villa de Tezontepec; Mireya Mercado Pérez, titular de la Unidad de Género de la Secretaría de Turismo y Cultura; María Concepción Hernández Aragón, agente del Ministerio Público de la Procuraduría General de Justicia del estado de Hidalgo; Kathia Carolina Vázquez Guzmán, coordinadora estatal de los programas de prevención, detección y atención temprana del cáncer cérvico uterino y de mama de la mujer, del departamento de Salud de la Mujer de la Secretaría de Salud; Lidya Dolores Romero Sánchez, titular de la Instancia Municipal de las Mujeres de Tepetitlán; María Isabel Peña Olvera, enfermera en salud de la mujer de la coordinación de Zimapán; y Gloría González Pérez, usuaria del Centro de Atención Itinerante (CAI); así como Iván Ramírez Avilés, asesor responsable de Contraloría Social del IHM.

En función de la revisión aplicada a los expedientes y con base a los datos que aporte el IHM, así como de los comentarios de quienes han resultados ser beneficiarias y beneficiarios de cada una de las metas establecidas en el proyecto, quienes integran el Comité de Contraloría Social realizarán un reporte para identificar el cumplimiento de objetivos, metas y la aplicación correcta de los recursos acorde a lo programado en el presente ejercicio, así como observaciones a fin de mejorar los impactos de éste programa.

Fuente: Instituto Hidalguense de las Mujeres

Reconocen labor del IMEC en apoyo a la detección del cáncer

El Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Campeche hizo un reconocimiento por el apoyo en la detección oportuna del cáncer a la directora del Instituto de la Mujer del estado de Campeche, Olga Angélica Tatua Sánchez, durante la entrega de estímulos sindicales a empleados con 15 o 20 años de labor.

La directora del IMEC recibió el reconocimiento por el apoyo que se brinda a través del Instituto en los servicios de detección oportuna de cáncer a través de las unidades móviles con las que cuenta la institución y que se brindan a la población femenina. El año pasado las trabajadoras de la UAC se vieron beneficiadas mediante un calendario de atención.

Olga Angélica Tatua Sánchez agradeció la distinción y el reconocimiento brindado por el Sindicato de Trabajadores de la UAC y reiteró su apoyo a todos los grupos organizados de mujeres que soliciten una atención coordinada al Instituto de la Mujer.

Asimismo, garantizó que el Instituto continúa las acciones de prevención oportuna del cáncer cérvico-uterino y de seno, mediante el mastógrafo, además de las pláticas regulares para la prevención de la violencia.

Tatua Sánchez agradeció la distinción y reconoció el trabajo organizado del Sindicato, además de felicitar a los trabajadores y trabajadoras que recibieron una distinción por sus años de servicio.

Fuente: Instituto de la Mujer de Campeche

Capacitación a las y los integrantes del SEPASEV sobre violencia de género

En el estado de San Luis Potosí, de acuerdo a datos de la ENDIREH, (Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares), 60 de cada 100 mujeres de 15 años y más han padecido algún incidente de violencia, ya sea en su relación de pareja o en los espacios comunitarios. De 2006 a la fecha, el Instituto de las Mujeres del estado de San Luis Potosí (IMES) ha emprendido más acciones gracias a programas federales como el PAIMEF y el Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género, con los que se ha respaldado el trabajo que realiza el IMES para enfrentar la problemática existente (creación de unidades y módulos de atención, impartición de procesos de sensibilización, capacitación y profesionalización, campañas permanentes, programas educativos, metodologías y diagnósticos).

Teresa de Jesús Mendoza Rivera, titular del IMES, informó que de acuerdo a los datos derivados de los diagnósticos realizados en el estado sobre la situación de violencia que viven las mujeres potosinas, se ha podido conocer la dimensión real de la violencia de género y poner de manifiesto las formas en que ésta se expresa y se vive. La violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifestaciones constituye un atentado a sus libertades y derechos fundamentales, mismos que han sido discutidos y protegidos tanto en el plano internacional, como en los ámbitos nacional y local. Los mecanismos normativos que al efecto se han desarrollado en estas tres esferas respaldan la labor del IMES y contribuyen al cumplimiento de los acuerdos con los que México se ha comprometido.

La funcionaria estatal mencionó que se reforzarán acciones más específicas en este año con la meta de capacitar a las y los integrantes del Sistema estatal para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia contra las Mujeres (SEPASEVM) sobre la violencia de género, avances y perspectivas. Resulta fundamental seguir con el trabajo para fortalecer y garantizar que las mujeres sean atendidas con profesionalismo y sensibilidad ante una problemática de violencia.

Con este objetivo, a través de dos talleres sobre violencia de género, avances y perspectivas, se capacitará a las y los integrantes de las diferentes dependencias que lo integran como son: Secretaría General de Gobierno; Secretaría de Desarrollo Social y Regional; Procuraduría General de Justicia del estado; Sistema estatal para el Desarrollo Integral de la Familia; Dirección General de Seguridad Pública; Secretaría de Educación del Gobierno del estado; Secretaría de Salud; Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Secretaría de Cultura e Instituto de las Mujeres del estado de San Luis Potosí.

Las fechas del primer taller son: 4, 11, 18 y 25 de octubre. El taller 2: 5, 10, 19 y 26.

Fuente: Instituto de las Mujeres del estado de San Luis Potosí

Cambio de titular en el Instituto de la Mujer de Morelos

Luego de estar por más de dos años y medio al frente del Instituto de la Mujer para el estado de Morelos (IMEM), Erika Cortés Martínez dejó el cargo y su lugar fue ocupado por Adriana Rebeca Vieyra Olivares.

En un evento realizado en la sala de usos múltiples del IMEM, ante el personal fue presentada la nueva titular por parte del Secretario de Desarrollo Humano y Social, Ricardo Emilio Esponda Gaxiola, mismo que le tomó la protesta de ley a la que fuera diputada federal en la legislatura 2006-2009.

El funcionario estatal agradeció y reconoció el trabajo de Cortés Martínez al frente del IMEM, quien ha sido la directora que más tiempo duró en el puesto, por lo que agradeció a la funcionaria saliente todo su trabajo y dedicación para alcanzar metas inigualables a favor de las mujeres del estado de Morelos, por lo que pidió a todas y todos los que laboran en el Instituto dar todo el apoyo y respaldo a la nueva directora para seguir dando resultados positivos y seguir trabajando a favor de las mujeres, “para que esto siga caminando con la misma velocidad y esfuerzo”.

La titular del IMEM agradeció al mandatario estatal el que la haya designado en esta nueva encomienda, “llegar a un reto como éste no es cosa sencilla, no es fácil en los tiempos que nos toca vivir (…) porque nos estamos encontrando con muchas adversidades en el camino, ratificar nuestra convicción de ser mujer y tener esa vocación requiere de un compromiso de permanencia estricta”.

Las mujeres, dijo, debemos de demostrar que somos capaces y venimos con esa naturaleza de siempre de dar, “porque es un trabajo que nos gusta y estar comprometidas con las mujeres que esperan de nosotras y nosotros una ayuda, una mano fuerte de quién sostenerse para salir delante de la violencia”.

“Vengo a decirles que llego a sumar, a aportar, pero quiero que ustedes me ayuden a que este Instituto llegue lejos, porque si no estamos unidas y unidos, ningún esfuerzo que hagamos va a rendir frutos”, de ahí el llamado que hizo al personal del IMEM a cerrar filas a favor de la mujer.
Vieira Olivares es licenciada en administración de empresas, con maestría en ciencias políticas; ha sido regidora, ha ocupado diversos cargos en el área administrativa de la UNAM, así como en la UAEM, ha trabajado en la iniciativa privada y en el sector salud estatal.

A poco más de nueve años de creación del IMEM (14 de Agosto del 2002), Vieyra Olivares es la sexta directora del organismo público descentralizado: María de los Ángeles Amaro Romero, Lorena Hernández Rubí, Martha Patricia Franco Gutiérrez, Norma Alicia Popoca Sotelo y Erika Cortés Martínez.

Al término del evento la titular del IMEM, acompañada de Cortés Martínez, recorrieron cada área del IMEM y se explicó el trabajo que cada una de las Direcciones realiza a favor de la mujer.

Fuente: Instituto de la Mujer de Morelos

Mesa técnica estado-municipios

En el Instituto de la Mujer para el estado de Baja California (INMUJER BC) existe el convencimiento de que la vinculación y los trabajos coordinados generan fortaleza al quehacer institucional, es por ello que desde la Dirección General de este Instituto, a cargo de Rocela Armida Roa Rivera, se convocó a las directoras de los Institutos Municipales de la Mujer en el estado de Baja California para instalar una Mesa Técnica Estado-Municipios, el pasado 12 de julio, en el municipio de Tijuana.

En esta primer fecha se fijó como base de trabajos, a realizarse en la Mesa Técnica, la coordinación de acciones conjuntas en beneficio de la mujer bajacaliforniana, para lo cual el INMUJER BC resaltó el Programa Federal PAIMEF que tiene bajo su cargo y a través del cual se ofrecen servicios preventivos, así como de atención a las mujeres que sufren violencia con atención especializada e integral desde los siete módulos que se encuentran distribuidos en el estado; tema que les fue explicado a detalle por la coordinadora general del Programa, para finalizar en la invitación de la directora general a que difundieran este servicio en sus municipios y a que también los aprovecharan, ya que contaban con profesionales sumamente preparadas para dar una atención integral a la mujer que sufre violencia, además que en el tema de la atención a la mujer debía existir solidaridad en todas las instancias que tuvieran a su cargo esta función.

Rocela Roa invitó a las directoras municipales para que su personal participe en las capacitaciones que el organismo estatal está impartiendo en el tema de equidad de género, de las que deriva la figura de “enlaces de género”. Les indico que estos enlaces pueden a futuro multiplicar esa temática en otras áreas del servicio público municipal, por lo que es importante que ellas lo promuevan al interior de las administraciones municipales y con ello avanzar en la sensibilización de quienes participan en el servicio público. Asimismo, les manifestó que el trabajo de los institutos municipales no es igual en todos los municipios del estado, ya que algunos de ellos cuentan con menos recursos que otros, por lo que el Instituto estatal a su cargo se pone a sus órdenes para brindarles el apoyo posible.

El INMUJER BC convocó a una segunda Mesa Técnica el lunes 19 de septiembre en el municipio de Tecate para dar continuidad a los acuerdos, en la que Rocela Roa explicó a las directoras municipales, que en reunión del Sistema Nacional para la Prevención, Atención, Sanción y Erradicación de la Violencia en Contra de la Mujer se acordó que las directoras de las Instancias de la Mujer en todos los estados apoyarían al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en la Encuesta sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares ENDIREH 2011, que se llevará a partir de octubre y que como resultado de este compromiso, INMUJER BC ya tenía acuerdos con el coordinador estatal de INEGI, Gerardo Coutiño; pero dada la trascendencia del tema en el quehacer de los institutos municipales es que se consideró tener una amplia exposición para ellas, motivo por el que se invitó a esa Mesa Técnica al subdirector estatal de Estadística de INEGI, Joaquín Ibarra Picos.

Habiendo escuchado al expositor, las directoras municipales consideraron que estaban en oportunidad de poder coadyuvar en este esfuerzo que requiere esta Encuesta, por lo que se tomaron acuerdos en el tema.

Como otro punto se expuso el contenido del Programa Federal 2011 “Impulso de la transversalidad de la perspectiva de género en los temas de migración, educación y empoderamiento de las mujeres en Baja California”, que le fue aprobado al Instituto estatal de la Mujer para ejercerlo en los meses que quedan del año; haciéndoles la consideración de que en este se incluyeron los temas que de forma común acordaron y que obedecen a problemáticas actuales en los municipios de su despacho.

En esta segunda reunión se agotaron otros puntos que también son trascendentes en la labor que le corresponde cumplir a los institutos, los cuales estarán en seguimiento y cumplimiento a través de los trabajos coordinados que se están realizando en esta Mesa Técnica por el Instituto estatal de la Mujer y los institutos municipales en los diferentes temas que lleven a mejorar la situación actual de la mujer en el estado de Baja california.

Por otra parte, Rocela Armida Roa Rivera manifestó que con la finalidad de que cada vez se brinde una atención más especializada a la mujer que sufre violencia se inició una serie de capacitaciones para las profesionistas que laboran en los módulos de atención a la mujer, que se encuentran ubicados en San Felipe, Rosarito, Ensenada, San Quintín, Tecate, Ejido Sinaloa y Km. 43 del Valle de Mexicali.

El primero de ellos se denominó “Manejo e Intervención de grupos Psicoeducativos y Psicoterapéuticos” y se llevó a cabo en la ciudad de Mexicali del 12 al 14 de septiembre.

La directora general manifestó que estos cursos están siendo impartidos por capacitadores especializados según sea el requerimiento del mismo y los distintos temas que se tocan son a partir de las necesidades de conocimiento que arroja el quehacer cotidiano. El resto de estos cursos se llevaron a cabo del 26 al 30 de septiembre.

Fuente: Instituto de la Mujer de Baja California