El Instituto de la Mujer Duranguense realizó el taller denominado “Gestión Integral del Riesgo de Desastres con Perspectiva de Género” en donde asistieron más de 34 participantes de los tres órdenes de gobierno, el cual inauguró María del Socorro Favela, en representación de Fátima González Huizar, directora del IMD. El conferencista fue José Alberto Gallardo Hernández, de la Dirección General de Transversalidad con Perspectiva de Género del Instituto Nacional de las Mujeres, (INMUJERES).
Los objetivos principales del taller fueron fortalecer las capacidades y habilidades de los y las funcionarias de la administración pública en el manejo de riesgos ante desastre. Asimismo, facilitar la transición de la visión del desastre como emergencia a la propuesta del manejo integral de riesgo con perspectiva de género, desde la prevención.
Y finalmente, difundir información sobre el tema encaminada a la elaboración de planes conjuntos de protección civil entre las instituciones asistentes y promover políticas públicas vinculadas con la promoción de la cultura de autoprotección a la población y su entorno, de manera eficaz y oportuna, ante el riesgo que representan los desastres de origen natural.
Asimismo, se reunieron el INMUJERES, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) a nivel federal y estatal, así como el Instituto de la Mujer Duranguense, sindicatos nacionales y la Secretaría de Gobernación, con el objetivo de darle seguimiento a los compromisos suscritos a favor de la igualdad laboral.
Entre las autoridades presentes por parte del Instituto de la Mujer Duranguense se encontraron María del Socorro Favela, subdirectora; Silvia Ravelo Irigoyen, directora para el Desarrollo de las Mujeres. Del INMUJERES, Yolanda Aguirre Platas, y de la STPS, César Hernández Retama.
Por parte de la Delegación Federal del Trabajo, Fernando Ramírez; de la Secretaría del Trabajo del estado de Durango, Javier Corral; por parte del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), Olga Yolanda Bayona Santillán y Adriana Villa Huezal; de la Secretaría de Gobierno del estado de Durango, Mayra Arizmendi.
Con esto se pretende instrumentar a los sindicatos y cámaras empresariales del estado, que incluyan una cláusula sobre tolerancia cero al hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo, en al menos un documento de la normatividad interna, como el reglamento interior de trabajo o el contrato colectivo de trabajo.
Ya que estas instituciones reconocen que la segregación ocupacional es una cuestión de género y por ello existe la necesidad de vincular las políticas económicas y sociales. Además de que la violencia laboral atenta contra los derechos humanos de las y los trabajadores y es una manifestación que debe eliminarse de la cultura laboral.
Además, se comprometieron a aplicar el principio de “trabajo de igual valor, igual remuneración” en los centros laborales, como una acción afirmativa hacia las mujeres.
Fuente: Instituto de la Mujer Duranguense
Fuente: Instituto de la Mujer Duranguense
