Mujeres rotarias se involucran en programas del IMES

Invitada por las integrantes del Club Rotario San Luis Potosí del Real Distrito 4130, primer Club Rotario de Mujeres en el estado que trabaja en atender grupos vulnerables y marginados, la titular del IMES, Teresa de Jesús Mendoza Rivera, dio a conocer que el IMES tiene como misión impulsar la creación de políticas públicas con perspectiva de género para disminuir la brecha de desigualdad entre mujeres y hombres, mediante la planeación, diseño y aplicación de proyectos y acciones que repercutan en un estado más democrático y equitativo.

Mencionó que el objetivo del Instituto es ampliar las oportunidades y acceso de las mujeres a un desarrollo pleno e integral, garantizando y promoviendo el respeto a sus derechos en los ámbitos público y privado; agregó que los servicios que se brindan de manera gratuita son: atención jurídica y sicológica personalizada a mujeres de escasos recursos económicos que sufren algún tipo de violencia a través de las líneas Confiatel 01 8006721433 y Telmujer 075.

También se imparten cursos y talleres durante todo el año con diferentes temas como: sensibilización en género, masculinidades, género y desarrollo sustentable, paternidad responsable, derechos humanos de las mujeres, entre otros más.

Indicó que se ha mejorado la atención a las mujeres a través de las Unidades y Módulos de Atención Integral para las Mujeres, dando cumplimiento a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia en el estado, por lo que se cuenta con la Unidad de Atención Integral del Altiplano y en el municipio de Salinas; también con el Módulo de Atención en Ébano y en Soledad de Graciano Sánchez. Estas Unidades y Módulos brindan atención sicológica, jurídica y médica a mujeres víctimas de violencia en las regiones en donde se encuentren localizadas.

Señaló que en agosto de este año se logró la coordinación con la Policía Federal y la Secretaría de Salud, se brindó atención médica para realización de papanicolaou y mastografías en Unidad Móvil, que inició en el municipio de Salinas y se tiene programado que recorra las cuatro regiones del estado.

Destacó que durante 2010 se programaron tres campañas permanentes, denominada Equilibra y campaña de difusión en lenguas indígenas sobre prevención de la violencia contra las mujeres, sensibilización sobre los derechos de las mujeres y acceso a la justicia, dirigida a más de 125 mil mujeres y hombres de comunidades en el estado.

Por último, dio a conocer que con gran éxito se imparte el diplomado Mujer y Política, impartido por el Instituto Simone de Beauvoir a 40 mujeres líderes del estado.

Fuente: Instituto de las Mujeres de San Luis Potosí

Realiza el IHM talleres regionales de participación política y liderazgo con perspectiva de género

En el marco del Programa de Fortalecimiento para la Transversalidad de la Perspectiva de Género 2010, el Instituto Hidalguense de las Mujeres realizó talleres regionales sobre participación política y liderazgo con perspectiva de género, dirigido a las titulares de las instancias municipales de las mujeres, regidoras, presidentas del DIF y directoras de área, informó la titular del organismo Carmen Dorantes Martínez.

Estas actividades tienen como objetivo general sensibilizar y profesionalizar al personal femenino tomador de decisiones de los ayuntamientos para que reflexionen acerca de las limitaciones históricas impuestas a las mujeres para participar en la política y el liderazgo y que conozcan los instrumentos jurídicos nacionales e internacionales para postularse a mejores posiciones dentro del estado de Hidalgo.

Los talleres se han llevado a cabo en los municipios de Tula y Tulancingo y próximamente habrán de realizarse en Pachuca, Zimapán, Ixmiquilpan y Zacualtipán, como estrategia de trabajo para la formación y participación de mujeres que aspiran a ser candidatas a puestos de elección y/o liderazgo en organizaciones, lo que habrá de incidir en una mayor participación política de las mujeres en general y en el fortalecimiento de proyectos que propicien el desarrollo desde lo local.

Estas actividades de formación parten de un enfoque metodológico para entender el concepto de género como una categoría de análisis y reflexión que permite comprender las desigualdades y desventajas de las mujeres respecto de los hombres en el ámbito social, económico, político y cultural, construidas históricamente a partir de las diferencias biológicas.

Bajo este enfoque, la perspectiva de género se convierte en una herramienta teórica para ver y pensar las relaciones sociales entre mujeres y hombres de una manera distinta, que detecta y analiza el impacto diferenciado por sexo en las políticas, programas, proyectos y acciones que se llevan a cabo desde el gobierno municipal que propicien la transversalidad de género.

Los temas abordados son: identidad de género y poder; participación y liderazgo de las mujeres; técnicas para el fortalecimiento de liderazgo; manejo del discurso; manejo corporal; mujeres y ciudadanía; transformación del conflicto; y, empoderamiento para el acceso al poder.

Al término de este proceso se realizó un cuaderno virtual que brinde las herramientas, teóricas, metodológicas y prácticas que retome la sistematización de los talleres regionales para su apropiación y la multiplicación de la experiencia.

Fuente: Instituto Hidalguense de las Mujeres

Logra ISMujeres certificación del MEG

Con el resultado de un 95 por ciento en su evaluación, el Instituto Sinaloense de las Mujeres logró la certificación del Modelo de Equidad de Género (MEG), que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres.

Luego de una auditoría realizada por la empresa Quality Services Registrars, se le anunció a la directora de este instituto, Margarita Urías Burgos, que el ISMujeres había logrado la certificación que atraerá acciones afirmativas y a favor del personal. ISMujeres, comprometido con la Política de Equidad de Género, implementada en este Modelo, generará un ambiente con condiciones armónicas de trabajo en donde se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la no discriminación y un trabajo libre de hostigamiento y acoso sexual.

Entre las acciones que destacan a favor del personal está el ejercicio de la paternidad responsable, lo que significa que a cada trabajador que lo requiera se le otorgará la licencia de diez días con goce de sueldo y respetando su puesto asignado para el cuidado y atención del recién nacido, así como los permisos oficiales por motivos justificados para el cuidado de hijas e hijos en caso de enfermedad o cuestiones escolares de los y las mismas.

Otra de las acciones es otorgar permisos de estudios profesionales a las y los trabajadores, quienes podrán solicitarlos por ausencia de horas o días de trabajo, esto con el fin de que el personal incremente su nivel profesional.

El MEG es una estrategia que proporciona una herramienta para que empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas para reorganizar y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano plazo al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

El MEG se caracteriza por ser un esquema claro y adaptable a las condiciones específicas de cada organización, permite que se implante en todo tipo de organizaciones: públicas, privadas, sociales, grandes, pequeñas y de diversos giros o actividades.

Derivado de una jornada de trabajo intenso en la que participó el personal interno, Alejandra Morales, directora comercial de la empresa auditora, externó: "después de una revisión exhaustiva me es honroso anunciarles que con un 95 por ciento están aprobados y aprobadas".

La directora del ISMujeres mencionó que éste es un gran avance para el Instituto que permitirá de manera institucional generar un ambiente con condiciones armónicas de trabajo donde se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

"Esto ya lo veníamos implementando en el Instituto, pero ahora serán más las acciones afirmativas dirigidas al personal evitando un ambiente hostil y discriminatorio para todos y todas", puntualizó.

La presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, Rocío García Gaytán, le entregó el reconocimiento a la directora general el pasado 26 de octubre en el Arzobispado de la Ciudad de México.

Fuente: Instituto Sinaloense de las Mujeres

Reciben 4 Secretarías del gobierno de Guerrero el certificado MEG

Las Secretarías de la Mujer (SEMUJER), de Educación (SEG), de Finanzas (SEFINA) y Seguridad Pública y Protección Ciudadana (SSPPC) del gobierno del estado de Guerrero llevan a cabo, desde 2009, actividades en el marco de la implantación del Modelo de Equidad de Género, MEG: 2003, el cual consiste en apoyar el proceso de incorporación de políticas de equidad de género en instituciones públicas, empresas privadas y organismos de la sociedad civil dirigidas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones.

La adopción del Modelo de Equidad de Género es de carácter voluntario y se aplica a organizaciones públicas y privadas que deseen demostrar, a través de su implantación y uso, su compromiso con la equidad de género.

El distintivo MEG:2003 se otorga a las organizaciones, instituciones y empresas cuyas políticas y prácticas cumplan con los criterios definidos en el Modelo, los cuales tienen por objeto aumentar los niveles de satisfacción personal, profesional, económica y social de sus colaboradoras y colaboradores, el generar un proceso de mejora continua en el que las capacidades de ambos son aprovechadas en beneficio de los objetivos de la organización, trayendo consigo mayor competitividad y nuevos niveles de productividad.

Ello se logra a través del desarrollo e implementación de acciones afirmativas y a favor del personal, estableciendo buenas prácticas laborales para la equidad de género, que consolidan, promueven y mejoran el ingreso, permanencia y las condiciones laborales de las mujeres y los hombres, permitiendo un ejercicio pleno de sus derechos.

Las Secretarías que realizaron la implantación del MEG:2003 y que se sometieron a las auditorias correspondientes llevadas a cabo en octubre de 2010 lograron la certificación en grado “A” (Aprobatoria) en una escala de 71 a 100% son: la Secretaría de la Mujer con 86 por ciento, Secretaría de Finanzas y Administración con 76 por ciento, Secretaría de Seguridad Pública y Protección Ciudadana con 75 por ciento y Secretaría de Educación con el 89 por ciento.

Para obtener estos porcentajes aprobatorios, estas dependencias gubernamentales trabajaron en la definición del compromiso de la institución para participar en el Programa de Adopción del Modelo de Equidad de Género, conocieron y revisaron el documento del MEG:2003, diseñaron un plan de instrumentación, desarrollaron acciones afirmativas y/o a favor del personal para corregir las diferencias en materia de oportunidades, contratación y ocupación entre hombres y mujeres, participaron en un proceso de revisión y valoración del nivel de cumplimiento de la institución hacia el modelo de género.

Rosa María Gómez Saavedra resaltó la importancia de considerar que la administración pública es uno de los espacios que potencian los cambios sociales y el mejoramiento de los niveles de bienestar de la población.

En ese sentido, dijo que con la implantación del Modelo de Equidad de Género y la certificación de cuatro Secretarías de estado se sientan las bases para la institucionalización y el principio de equidad de género y no discriminación al interior de la administración pública, “con la aplicación del MEG:2003 es requisito fundamental el aprovechamiento óptimo de su personal, compuesto por hombres y mujeres, reconocer sus capacidades, habilidades y actitudes, generar ambientes laborales más equitativos, gestión administrativa más eficiente y efectividad en la prestación de los servicios a la población”.

Fuente: Secretaría de la Mujer de Guerrero

Tianguis por la paz

La directora general del Instituto de la Mujer para el estado de Morelos (IMEM), Erika Cortés Martínez, consideró que para el organismo a su cargo, todos los días son de preparación para la conmemoración del día de la eliminación de todas las formas de violencia en contra de la mujer.

Cabe destacar que el próximo 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la lucha contra la violencia hacia la mujer, en donde el IMEM, otras dependencias y asociaciones civiles realizarán el “Tianguis por la paz”, dijo la titular del IMEM, quien agregó que “queremos cambiarle el adjetivo de violencia, para que haya una convivencia pacífica con las mujeres”.

Al cuestionarle sobre el incremento de la violencia hacia la mujer en Morelos, respondió que lo que se ha elevado son las denuncias por la misma causa, “la violencia no se ha incrementado, más bien las mujeres están más conscientes y derivado de las diferentes acciones de concientización que se han realizado, la mujer cada vez más se atreve a denunciar y prueba de ello es que al cierre del año pasado se tenían cerca de mil 600 denuncias o quejas ante el IMEM por violencia en el hogar principalmente y en este año, hasta el mes de septiembre, la cifra superaba las dos mil 200”.

Lo que indica, dijo, que las mujeres en las comunidades creen más en las instituciones y se acercan a denunciar.

Detalló que desde el mes de mayo se puso en marcha un proyecto de capacitación y hasta la fecha se han beneficiado más de 15 mil mujeres de todo el estado, que han sido concientizadas a través de diferentes acciones como lo es el módulo itinerante en donde abogadas y sicólogas se ponen a disposición de las mujeres en los municipios para poder atender o en su caso canalizar cualquier problemática de violencia.

La funcionaria sostuvo que a través de los talleres de desarrollo humano que se imparten en los municipios se ha capacitado a miles de mujeres en seis sesiones sobre diferentes temas que tienen que ver con la familia, la auto estima, la paz y el perdón, sus derechos como mujeres , entre otros temas, para fortalecer la figura de la mujer y de la familia.

Asimismo, abundó que se está llevando a cabo en las escuelas de nivel básico y medio superior una obra de teatro en donde se les concientiza en temas como la violencia en el noviazgo y los embarazos no deseados, en donde hasta la fecha se han sensibilizado más de dos mil jóvenes estudiantes.

Fuente: Instituto de la Mujer de Morelos

Curso "Diseño de políticas públicas y programas de prevención de la violencia contra las mujeres"

Para contribuir con la creación de políticas públicas con perspectiva de género, desde la administración pública estatal, el Instituto de la Mujer del estado de Campeche inició el 22 de octubre un curso dirigido a las representantes y enlaces en los municipios, así como a las titulares de las unidades de género en las diversas secretarías e instituciones del gobierno del estado.

La directora del IMEC, Angélica Tatua Sánchez, dio a conocer que la administración pública tiene especial interés en trabajar en beneficio de todas las mujeres campechanas. Asimismo, garantizó que se continuará con la capacitación y la formación de los y las servidoras públicas en ese sentido.

Por su parte, y en representación del procurador del estado, Ricardo Acosta Rolandi, director de Atención a Víctimas del Delito, inauguró el curso y durante su intervención manifestó que “se puede definir de muchas formas la violencia, pero lo que no se puede definir es la falta de querer hacer las cosas, no se habla de la educación para erradicar la violencia y en tanto eso no se haga los círculos de la violencia continuarán”.

Si no educamos no vamos a avanzar hacia adelante, tengamos la frialdad de educar para prevenir, “no se trata de sobar a la mujer sino evitar la curita, trabajar para que no se dé más la violencia”, afirmó.

Por último, la directora del IMEC expresó que se continuará el trabajo y el curso se brindará en dos fines de semana, 22 y 23, así como 29 y 30 de octubre.

Fuente: Instituto de la Mujer de Campeche