Con el resultado de un 95 por ciento en su evaluación, el Instituto Sinaloense de las Mujeres logró la certificación del Modelo de Equidad de Género (MEG), que otorga el Instituto Nacional de las Mujeres.
Luego de una auditoría realizada por la empresa Quality Services Registrars, se le anunció a la directora de este instituto, Margarita Urías Burgos, que el ISMujeres había logrado la certificación que atraerá acciones afirmativas y a favor del personal. ISMujeres, comprometido con la Política de Equidad de Género, implementada en este Modelo, generará un ambiente con condiciones armónicas de trabajo en donde se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la no discriminación y un trabajo libre de hostigamiento y acoso sexual.
Entre las acciones que destacan a favor del personal está el ejercicio de la paternidad responsable, lo que significa que a cada trabajador que lo requiera se le otorgará la licencia de diez días con goce de sueldo y respetando su puesto asignado para el cuidado y atención del recién nacido, así como los permisos oficiales por motivos justificados para el cuidado de hijas e hijos en caso de enfermedad o cuestiones escolares de los y las mismas.
Otra de las acciones es otorgar permisos de estudios profesionales a las y los trabajadores, quienes podrán solicitarlos por ausencia de horas o días de trabajo, esto con el fin de que el personal incremente su nivel profesional.
El MEG es una estrategia que proporciona una herramienta para que empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas para reorganizar y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano plazo al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
El MEG se caracteriza por ser un esquema claro y adaptable a las condiciones específicas de cada organización, permite que se implante en todo tipo de organizaciones: públicas, privadas, sociales, grandes, pequeñas y de diversos giros o actividades.
Derivado de una jornada de trabajo intenso en la que participó el personal interno, Alejandra Morales, directora comercial de la empresa auditora, externó: "después de una revisión exhaustiva me es honroso anunciarles que con un 95 por ciento están aprobados y aprobadas".
La directora del ISMujeres mencionó que éste es un gran avance para el Instituto que permitirá de manera institucional generar un ambiente con condiciones armónicas de trabajo donde se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
"Esto ya lo veníamos implementando en el Instituto, pero ahora serán más las acciones afirmativas dirigidas al personal evitando un ambiente hostil y discriminatorio para todos y todas", puntualizó.
La presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, Rocío García Gaytán, le entregó el reconocimiento a la directora general el pasado 26 de octubre en el Arzobispado de la Ciudad de México.
Fuente: Instituto Sinaloense de las Mujeres
