Presenta el Instituto de las Mujeres de SLP la campaña "No sólo los golpes lastiman"

El Instituto de las Mujeres del estado de San Luis Potosí presentó la campaña “No sólo los golpes lastiman”. El evento estuvo presidido por Marcelo de los Santos Fraga, gobernador constitucional de San Luis Potosí; Guillermina Anaya de De los Santos, presidenta del Sistema DIF estatal; José Luis Ramiro Galero, presidente del Congreso del estado; Irma Pellicer Silva, coordinadora regional del PAIMEF; Francisco Martín Camberos Hernández, procurador general de Justicia en el estado; Francisco Javier González Mendoza, primer regidor del Ayuntamiento de Matehuala; Margaret Lozano Soto, presidenta del DIF municipal.

Este año, con el apoyo del Programa de Apoyo a las Instancias de Mujeres en las Entidades Federativas (PAIMEF, 2009), el Instituto de las Mujeres del estado de San Luis Potosí presenta la campaña “No sólo los golpes lastiman”, la cual hace énfasis en la violencia patrimonial, económica, laboral, docente y sexual. Esta campaña refuerza la Campaña de Información y Sensibilización en el estado realizada el año anterior con la finalidad de contribuir a la erradicación de la violencia contra las mujeres.

Se hace hincapié a los tipos de violencia y modalidades que marca la Ley de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (LEAMVLVE), a través de los siguientes mensajes:

· 2 de cada 10 mujeres casadas o unidas que sufren violencia económica manifiestan que su pareja, aunque tenga dinero, no aporta para los gastos de la casa.

· El 100 por ciento de las mujeres que vivieron violencia en el noviazgo siguieron sufriéndola en su vida de pareja.

· 5 de cada 10 mujeres que sufren violencia en el ámbito escolar manifestaron ser objeto de humillaciones.

· 2 de cada 10 mujeres casadas o unidas, violentadas por su pareja a lo largo de su relación, han sufrido violencia sexual.

· 9 de cada 10 mujeres han sido intimidadas en la calle.

· Casi el 100 por ciento de las mujeres que sufren violencia por parte de su pareja la asocian con el consumo de alcohol.

· 2 de cada 10 mujeres casadas o unidas que sufren violencia económica manifiestan que su pareja les ha prohibido trabajar o estudiar.

Fuente: DICEVIMA-2008 Y ENDIREH 2006

En su discurso, Gabriela Meade Pons, directora general del IMES, destacó la coordinación de las instancias involucradas en el Sistema Estatal para Prevenir Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, al igual que al seguimiento de las campañas puestas en marcha, las cuales han sido dirigidas a informar y sensibilizar a la sociedad en la lucha por erradicar la violencia contra las mujeres, ya que es uno de los más claros ejemplos de injusticia social.

En este evento se contó con la presencia de Irma Pellicer Silva, coordinadora regional del PAIMEF, la cual recalcó la “necesaria colaboración que se debe establecer entre los tres órdenes de gobierno para enfrentar esta problemática que, además de afectar a las víctimas directas, daña de muchas maneras a sus hijas e hijos, ya que sienta las bases para que en su vida adulta se reproduzca un indeseable esquema de sometimiento y dominación”.

La campaña manejará el concepto creativo, así como la idea conceptual y gráfica, producción de spots de radio y televisión, diseño y producción de medios impresos y materiales promocionales, mupis y publicidad urbana, todo esto con la finalidad de enfatizar el derecho a las mujeres a acceder a la justicia y una vida libre de violencia.

La violencia de género es cualquier acción u omisión que perjudique a las mujeres, basada en su género, que les cause daño sicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o incluso la muerte. Como consecuencia, este tipo de violencia pone en riesgo la vida, la salud e integridad de las víctimas, daña su salud física y sicológica, además de que destruye las posibilidades de su desarrollo pleno afectando, además, la capacidad productiva de las mujeres y es generadora de violencia social.

Es un compromiso del Instituto de las Mujeres del estado de San Luis Potosí el seguir presentando alternativas a todas las mujeres para que puedan ejercer en pleno su derecho a una vida libre de violencia.

Fuente: Instituto de las Mujeres del estado de San Luis Potosí

Autoridades del gobierno de Michoacán se profesionalizan y certifican en género

La profesionalización del funcionariado del gobierno del estado forma parte del compromiso asumido por ofrecer una atención de calidad a las y los michoacanos; por ello, las autoridades de la Secretaría de la Mujer se unen a la estrategia de certificación en impartición de cursos presenciales para la sensibilización en género que otorga el Instituto Nacional de la Mujeres (INMUJERES).

Bajo este contexto, las autoridades estatales de SEMUJER que participarán en el proceso de certificación serán evaluados, con el propósito de alcanzar el distintivo de la Norma NUGCH001, de impartición de cursos de capacitación presenciales, que es el único instrumento que certifica a nivel nacional en este rubro.

La capacitación y formación en género de los y las servidores públicos es una condición indispensable para dar cumplimiento a las políticas transversales que promueve la administración estatal que encabeza el gobernador Leonel Godoy Rangel; a los tratados nacionales e internacionales en materia de género y a las acciones de igualdad en el país.

Los especialistas que otorgan este proceso de certificación señalan que su relevancia obedece al impacto que genera en la creación de capacidades y competencias de los y las servidores para comprender y aplicar la perspectiva de género.

En este sentido, el Instituto Nacional de las Mujeres realiza un conjunto de acciones para fortalecer los procesos de formación y profesionalización en género otorgando la certificación a las autoridades que estén dispuestas a profesionalizarse en este tema.

Así que el funcionariado de la Secretaría de la Mujer, conscientes del reto que implica el ejercicio de la administración pública y siguiendo las líneas estatales trazadas en el trabajo de la construcción de una sociedad más igualitaria entre hombres y mujeres, se profesionalizan para ser capacitadores/ as reconocidos a nivel nacional.

Cabe destacar que las y los funcionarios de SEMUJER que aprueben ese proceso de certificación serán evaluados por integrantes del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).

Con ello, se garantizará que el personal de las instituciones públicas que imparten capacitación en género, cumplan con los requerimientos de calidad y de contenido para la impartición de cursos y talleres para la sensibilización en género en Michoacán.

La secretaria de la Mujer, Cristina Portillo Ayala, ha señalado que las autoridades de SEMUJER, día con día se preparan para fortalecer la atención que se brinda a las mujeres michoacanas, que son la prioridad en esa institución gubernamental.

“Las y los capacitadores que otorgan procesos de género a las y los michoacanos son personas comprometidas y capaces, es por ello que asumimos el compromiso de obtener esa certificación que señala la Política de Igualdad en el país y como parte de los lineamientos del gobierno del estado, que da prioridad a la agenda de la transversalidad a favor del adelanto de las mujeres”, expresó la funcionaria.

Agregó que la profesionalización del funcionariado en temas de equidad de género también es una forma de enriquecer el trabajo que se ha efectuado en Michoacán por capacitar y sensibilizar a las y los servidores públicos de los diferentes niveles de gobierno, así como de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial y a la ciudadanía en general.

Portillo Ayala puntualizó que el tema de transversalidad de género debe estar en todos los ámbitos: en el hogar, laboral, educativo, en fin, en todos los espacios que permitan lograr una sociedad más justa e igualitaria, en la que a través de acciones concretas se erradique la violencia hacia las mujeres.

La estrategia de certificación se implementará través de cuatro fases: registro y selección; una vez seleccionadas las y los candidatos, INMUJERES procederá a confirmar el ingreso mediante un oficio electrónico de aceptación; después tomarán el proceso de formación que se llevará a cabo la primera semana de agosto en la capital michoacana; consecutivamente vendrá la evaluación del funcionariado sobre sus conocimientos en género para que finalmente sean acreedores a la certificación nacional, de ser aprobados.

De los requisitos para la selección de las y los candidatos a este proceso de certificación son: ser postulada/o por la institución en la que labora desempeñando actividades de capacitación. Asimismo, la dependencia debe brindar el apoyo necesario a la persona participante en el proceso de certificación, a fin de que el proceso no se interrumpa y concluyan exitosamente el curso que consolidará sus conocimientos.

Además, signarán un documento las y los interesados, en el que asumen el compromiso de tomar esa capacitación, la cual tiene costo y es pagada con recursos propios y no de las instituciones. En este contexto, el funcionariado se compromete también a participar en la estrategia de certificación cumpliendo cada una de las etapas: curso en línea, curso presencial y replica del contenido a través de la cual será evaluado/a.

Quienes participan son capacitadores/as de las instituciones de la administración pública, así como consultores/as externos que presten servicios de capacitación a las dependencias involucradas con temas de género.

La formación de las y los capacitadores se efectuará mediante dos cursos que las personas seleccionadas deberán cursar obligatoriamente: curso en línea para comprender los temas de la sensibilización en género y reflexionar sobre la importancia de la misma; el trabajo presencial tendrá una duración de 40 horas (cinco días completos en horario de 9:00 a 18:00 horas).

Una vez que las personas estén capacitadas deberán replicar al menos un curso de sensibilización en su respectiva dependencia. Este curso servirá para que las personas sean evaluadas a fin de comprobar sus competencias en la impartición de cursos presenciales en género.

INMUJERES coordinará el contacto con los centros evaluadores reconocidos por el CONOCER. El centro evaluador designará a una persona, quien se pondrá en contacto con los participantes de SEMUJER para coordinar su plan de evaluación.

De los criterios de evaluación que tendrá que aprobar las y los capacitadores son: realizar un encuadre, de acuerdo con lo establecido en el diseño del curso de capacitación; desarrollar el contenido de los temas de la Guía de Instrucción y el Plan de Sesión: aplicando las técnicas grupales; usando los principios de educación de adultos y manejando el lenguaje verbal y no verbal acorde con las características de los participantes, entre otras actividades.

La administración estatal apuesta a la profesionalización en género de las y los servidores públicos, ya que es fundamental para la aplicación de políticas públicas sensibles, que den un nuevo rostro en los modelos de atención dirigidos a la ciudadanía.

Fuente: Secretaría de la Mujer en Michoacán

El trabajo doméstico sigue sin ser suficientemente valorado

Pese a que desde hace mucho tiempo el trabajo doméstico ha sido una de las mayores aportaciones a la economía de los países, principalmente por parte de las mujeres, éste sigue sin ser reconocido como merece. Por ello, desde 1983 se decide instaurar el 22 de julio como el Día Internacional del Trabajo Doméstico.

El trabajo doméstico es entendido como el conjunto de actividades que se realizan en todos los hogares de manera cotidiana y que garantizan el bienestar y el desarrollo de los integrantes de la familia. Este tipo de trabajo incluye actividades para el mantenimiento del hogar, tales como elaboración de alimentos, cuidados de higiene y de la salud, atención a niños y niñas y a personas enfermas y ancianas.

Actualmente la situación en materia de trabajo doméstico no remunerado es muy grave en México y el mundo. En nuestro país se tienen registros de que entre los principales problemas que enfrentan las trabajadoras domésticas se encuentra la explotación, la falta de servicios médicos, vacaciones, jubilación y el acoso sexual por parte de sus patrones e incluso integrantes de la familia del hogar donde trabajan.

En relación al tiempo que mujeres y hombres en nuestro estado destinan a este tipo de trabajo se presenta una relación de tres a uno, en donde ellas destinan 21.2 horas a la semana a estos trabajos mientras que ellos dedican 7.4, esto según datos arrojados por el Diagnóstico socio-demográfico y de salud, coordinado por la socióloga Esperanza Tuñón Pablos. Esta relación de tiempo es una prueba de que en la sociedad actual siguen en práctica los roles tradicionales de “hombre-proveedor” y “mujer-ama de casa”.

Es importante señalar que el trabajo que realiza el ama de casa ayuda a la economía familiar del hogar, ya que en la mayoría de los casos no se contrata a una persona ajena para realizar tales actividades y el tiempo destinado a las mismas es prolongado. Incluso, se ha llegado a estimar que, a nivel nacional, el trabajo doméstico contribuye con hasta un 17 por ciento del producto interno bruto del país, según cifras obtenidas en el Diagnóstico antes citado.

Dado que todas estas actividades no son remuneradas ni suficientemente valoradas, aun por los propios integrantes de la familia, el Instituto Estatal de las Mujeres hace un exhorto para que tanto mujeres como hombres valoren este trabajo, que si bien se ha normalizado con el paso de los años, implica una serie de esfuerzos que lleva a las mujeres a tener que vivir a diario una triple jornada, pues cada vez son más las féminas que desarrollan un trabajo fuera del hogar, adicional al de casa y que en ocasiones se suma al tiempo que algunas destinan al estudio.

Fuente: Instituto de las Mujeres de Tabasco

IHM trabaja en el fortalecimiento de la capacidad de gestión de las instancias municipales de la mujer

Al cierre del primer semestre del presente ejercicio, un total de 18 Instancias Municipales de las Mujeres (IMM), de las 51 que trabajan ya en distintos ayuntamientos de Hidalgo, se beneficiaron con dos millones de pesos para la elaboración de estrategias y talleres que promuevan la equidad de género.

Carmen Dorantes, titular del Instituto Hidalguense de las Mujeres, señaló que estos recursos representan casi un 30 por ciento de avance financiero sobre el tope presupuestal de seis millones 700 mil pesos a los que se pretende acceder como resultado de los proyectos concursados por 43 Instancias Municipales en el Fondo de Apoyo que se promueve a través del Instituto Nacional de las Mujeres.

Con ello, agregó, se fortalecerá su capacidad de incidencia en los procesos de formulación, aplicación y evaluación de políticas públicas locales encaminadas a lograr la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos del desarrollo municipal.

Por su parte, Nidia Solano Mora, subdirectora de Institucionalización de la Perspectiva de Género del IHM, mencionó que “con estos recursos, cada instancia podrá realizar diagnósticos a fin de conocer la situación de las mujeres en su municipio, visto como un proceso de construcción de información desagregada por sexo y la elaboración de análisis de indicadores a fin de que sustenten la toma de decisiones para elaborar e instrumentar estrategias de atención a las mujeres en materia de igualdad”.

Al hablar de la forma en cómo se consigue el reforzamiento de los proyectos que desde los municipios impulsan las titulares de las IMM, obteniendo así la creación de redes comunitarias e interinstitucionales, Solano Mora, especificó:

“Tenemos reuniones regionales donde se realizan análisis FODA (fortaleza, oportunidades, debilidades y amenazas) de cada uno de los planes de trabajo de las instancias y así conseguimos orientar aquellas actividades de carácter asistencial para potenciarlas con estrategias, que van enfocadas a lograr el reconocimiento y el ejercicio de los derechos de las mujeres, fortaleciendo liderazgos comunitarios, estimulando la creación de redes y promoviendo la transversalidad de la perspectiva de género.

“La tarea no ha sido sencilla, el trabajo puesto en marcha contiene varias vertientes; desde la publicación de materiales didácticos, folletos, trípticos, videos, campañas de difusión, reformas al Bando de Policía y Gobierno, hasta la suscripción del Acuerdo Estatal para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, entre otros; todo para conseguir la creación de más IMM”, relató la subdirectora del IHM.

Los resultados hoy son visibles: existen 51 Instancias Municipales de las Mujeres creadas y ratificadas por acuerdo de Cabildo; de éstas, 43 participaron en el FODEIMM y de ellas, hasta la fecha, 18 cuentan con recursos federales, acentuó.

Fuente: Instituto Hidalguense de las Mujeres

Toma posesión María Gloria Sánchez Gómez, como directora general del Instituto de la Mujer de Chiapas

El secretario general de Gobierno, Noé Castañón León, dio posesión a María Gloria Sánchez Gómez como nueva directora general del Instituto Estatal de las Mujeres, en sustitución de María Candelaria Molina Zepeda.

El secretario general de Gobierno agradeció a Molina Zepeda la disposición y el trabajo que tuvo en la institución, ponderando la política que al respecto marca el gobernador del estado hacia las mujeres de Chiapas. Al referirse a la nueva titular, el funcionario refirió que María Gloria Sánchez es una mujer de carrera política y comprometida con el desarrollo cualitativo y cuantitativo de las mujeres y que se congratulaba de ser el encomendado de darle el mensaje del gobernador Juan Sabines Guerrero.

Al hacer uso de la palabra, María Gloria Sánchez señaló que es indispensable trabajar en el desarrollo y fortalecimiento de las mujeres, pero sobre todo en la educación de éstas, ya que es básico para su crecimiento. Remarcó que tiene conocimiento de la política que al respecto desarrolla el gobernador del estado, Juan Sabines Guerrero, y que se sentía muy agradecida de la oportunidad de servir a sus iguales.

María Gloria Sánchez Gómez reconoció que en Chiapas ser mujer y ser indígena es vivir una doble discriminación, pero para aquellas que aspiran a algún puesto público es tres veces más complicado, por eso reconoció que en Chiapas la política hacia las mujeres es hoy otra, muy distinta, pues busca su mejoría.

Nacida en el paraje de Yochib del municipio de Oxchuc, María Gloria Sánchez Gómez, estudió en la Universidad Autónoma de Chiapas. Es licenciada en Contaduría Pública y cursó la maestría en Administración en la misma institución.

En 1998 fue nombrada secretaria de Pueblos Indios, cargo que por única vez ha sido ocupado por una mujer.

Tiene la mención de haber sido la primera presidenta municipal indígena en el país, durante el trienio chiapaneco comprendido de 2005 a 2007, por lo que fue la primera mujer que recibió el bastón de mando.

El bastón de mando es un símbolo de respeto y autoridad que por usos y costumbres se le concede al varón que asume algún cargo tradicional o constitucional en los pueblos indios.

Fuente: Instituto de la Mujer de Chiapas

Primera licencia de paternidad en el Instituto de la Mujer para el estado de Morelos

El Instituto de la Mujer para el Estado de Morelos (IMEM), a cargo de su directora Erika Cortés Martínez, otorgó su primera licencia de paternidad al encargado de despacho de la Dirección de Comunicación Social para ausentarse del cargo 15 días como lo estipula el artículo 55 D de la Ley del Servicio Civil del estado de Morelos y con ello impulsar la promoción de una paternidad responsable.

La funcionaria estatal mencionó que para dar dar cumplimiento a uno de los artículos estipulados en la Ley del Servicio Civil, que precisamente ha sido impulsada en gran medida por el Instituto de la Mujer, asociaciones civiles y por muchas otras mujeres que han estado buscando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, ahora tocó al Instituto otorgar dicha prestación. Lo que se pretende, dijo la funcionaria, “es impulsar la promoción de una paternidad responsable, porque muchas veces se ha criticado que la única que tiene la función de estar en la casa, la única que tiene que estar cuidando o formando a los hijos es la mujer (...) yo creo que la situación económica, política y principalmente social que la mujer ha asumido hoy en día obliga a que no solamente haya una distribución igualitaria de las labores del hogar, sino a que ambos vivan la experiencia de ser madres, de ser padres. En este caso será de gran aliento para la mujer contar con el apoyo de su esposo en un momento tan importante para él o la bebé que se está esperando”.

La directora del IMEM enfatizó que generalmente cuando se habla del Instituto de la Mujer “pareciera que hay una defensa excesiva o se pretende privilegiar a la mujer. Creo que en este caso y con esta medida estamos nosotros, primero que nada, reconociendo que hay derechos para mujeres, pero por supuesto también tenemos que respetar y promover los derechos de los hombres, por eso con esa acción es como podremos ver resultados adecuados a favor de la igualdad entre la mujer y el hombre”.

Cortés Martínez, remató diciendo: “celebramos por completo modificaciones legales como ésta y esperamos que sea el inicio de una cultura de igualdad”.

Cabe destacar que el artículo 55 D de la Ley de del Servicio Civil del estado de Morelos, a la letra dice: “los cónyuges o concubinarios, por concepto de paternidad y con el propósito de ayudar a la madre en las tareas posteriores al parto o adopción, disfrutarán de un periodo de quince días naturales con goce de salario íntegro a efecto de que el área de recursos humanos de la entidad en que preste sus servicios reglamentará las medidas de comprobación, vigilancia y control necesarias para el cumplimiento del fin”.

Fuente: Instituto de la Mujer para el estado de Morelos

Trabaja ISMujeres en busca de presupuestos con perspectiva de género

El Instituto Sinaloense de las Mujeres, en coordinación con la Secretaría de Egresos del gobierno del estado, instalaron la “Mesa de Análisis y Discusión para la Elaboración de Presupuestos con Perspectiva de Género”.

El objetivo de esta mesa es elaborar presupuestos con perspectiva de género para que sean integrados en el Presupuesto de Egresos 2010 y, a su vez, en los programas operativos anuales.

La directora del ISMujeres, Margarita Urías Burgos, informó que en la reunión se contó con la participación del personal de las 11 Secretarías de gobierno del estado, entre las que destacan la SEPyC, Secretaría de Administración y Finanzas, Secretaría de Seguridad Pública, Secretaría de Salud, entre otras; asimismo de CEPAVI; Coordinación Municipal de las Mujeres de Culiacán; PGJE y de la Coordinación de Acceso a la Información Pública Estatal.

Urías Burgos dijo que esta reunión se derivó luego de que en noviembre de 2008 el gobernador, Jesús Aguilar Padilla, presentó a los Legisladores del Congreso del estado, la propuesta para que sean modificados algunos artículos de la Ley de Ingresos y Presupuestos para que entre sus contenidos se difunda la igualdad entre hombres y mujeres.

“Se realizarán cinco sesiones con las que esperamos establecer y consolidar un manual de asignación de presupuestos de género, queremos concentrar la información en un documento que sirva como propuesta de la integración de un manual para que las dependencias lo puedan consultar en el momento que elaboren el presupuesto de su competencia”, explicó.

Por su parte el, subsecretario de Egresos del gobierno estatal, Rigoberto Monjardín Zazueta, manifestó que elaborar presupuestos con perspectiva de género permitirá lograr una mejor adecuación de los programas y proyectos de gobierno a las necesidades de las beneficiarias. Por otro lado, una mejor focalización y evaluación de los resultados alcanzados, a través de las políticas y programas gubernamentales.

“Incorporar la perspectiva al momento de elaborar el presupuesto implica que desde la planeación operativa hasta la programación y presupuestación de los recursos públicos que se realizan cada año las dependencias y organismos visualicen la manera de incidir en la promoción de la equidad de género y la igualdad entre las mujeres y los hombres sinaloenses”, dijo.

Beatriz Rodríguez Pérez, consejera del Instituto Nacional de las Mujeres y quien fungió como capacitadota, expresó que actualmente en México el presupuesto está focalizado para resolver los problemas que van mitigando la pobreza y lo que se buscará son presupuestos que modifiquen conductas y se empodere a las mujeres.

“El personal capacitado de las distintas dependencias tendrán que valorar y analizar el presupuesto de diferente manera y verán que no basta solamente ver las metas en abstracto sino cómo identificar beneficiarios. A partir de eso vamos a ver cómo el recurso se está distribuyendo de manera equitativa o inequitativa beneficiando ciertos sectores de la población en detrimento de otros”, puntualizó.

Fuente: Instituto Sinaloense de las Mujeres