La profesionalización del funcionariado del gobierno del estado forma parte del compromiso asumido por ofrecer una atención de calidad a las y los michoacanos; por ello, las autoridades de la Secretaría de la Mujer se unen a la estrategia de certificación en impartición de cursos presenciales para la sensibilización en género que otorga el Instituto Nacional de la Mujeres (INMUJERES).
Bajo este contexto, las autoridades estatales de SEMUJER que participarán en el proceso de certificación serán evaluados, con el propósito de alcanzar el distintivo de la Norma NUGCH001, de impartición de cursos de capacitación presenciales, que es el único instrumento que certifica a nivel nacional en este rubro.
La capacitación y formación en género de los y las servidores públicos es una condición indispensable para dar cumplimiento a las políticas transversales que promueve la administración estatal que encabeza el gobernador Leonel Godoy Rangel; a los tratados nacionales e internacionales en materia de género y a las acciones de igualdad en el país.
Los especialistas que otorgan este proceso de certificación señalan que su relevancia obedece al impacto que genera en la creación de capacidades y competencias de los y las servidores para comprender y aplicar la perspectiva de género.
En este sentido, el Instituto Nacional de las Mujeres realiza un conjunto de acciones para fortalecer los procesos de formación y profesionalización en género otorgando la certificación a las autoridades que estén dispuestas a profesionalizarse en este tema.
Así que el funcionariado de la Secretaría de la Mujer, conscientes del reto que implica el ejercicio de la administración pública y siguiendo las líneas estatales trazadas en el trabajo de la construcción de una sociedad más igualitaria entre hombres y mujeres, se profesionalizan para ser capacitadores/ as reconocidos a nivel nacional.
Cabe destacar que las y los funcionarios de SEMUJER que aprueben ese proceso de certificación serán evaluados por integrantes del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER).
Con ello, se garantizará que el personal de las instituciones públicas que imparten capacitación en género, cumplan con los requerimientos de calidad y de contenido para la impartición de cursos y talleres para la sensibilización en género en Michoacán.
La secretaria de la Mujer, Cristina Portillo Ayala, ha señalado que las autoridades de SEMUJER, día con día se preparan para fortalecer la atención que se brinda a las mujeres michoacanas, que son la prioridad en esa institución gubernamental.
“Las y los capacitadores que otorgan procesos de género a las y los michoacanos son personas comprometidas y capaces, es por ello que asumimos el compromiso de obtener esa certificación que señala la Política de Igualdad en el país y como parte de los lineamientos del gobierno del estado, que da prioridad a la agenda de la transversalidad a favor del adelanto de las mujeres”, expresó la funcionaria.
Agregó que la profesionalización del funcionariado en temas de equidad de género también es una forma de enriquecer el trabajo que se ha efectuado en Michoacán por capacitar y sensibilizar a las y los servidores públicos de los diferentes niveles de gobierno, así como de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial y a la ciudadanía en general.
Portillo Ayala puntualizó que el tema de transversalidad de género debe estar en todos los ámbitos: en el hogar, laboral, educativo, en fin, en todos los espacios que permitan lograr una sociedad más justa e igualitaria, en la que a través de acciones concretas se erradique la violencia hacia las mujeres.
La estrategia de certificación se implementará través de cuatro fases: registro y selección; una vez seleccionadas las y los candidatos, INMUJERES procederá a confirmar el ingreso mediante un oficio electrónico de aceptación; después tomarán el proceso de formación que se llevará a cabo la primera semana de agosto en la capital michoacana; consecutivamente vendrá la evaluación del funcionariado sobre sus conocimientos en género para que finalmente sean acreedores a la certificación nacional, de ser aprobados.
De los requisitos para la selección de las y los candidatos a este proceso de certificación son: ser postulada/o por la institución en la que labora desempeñando actividades de capacitación. Asimismo, la dependencia debe brindar el apoyo necesario a la persona participante en el proceso de certificación, a fin de que el proceso no se interrumpa y concluyan exitosamente el curso que consolidará sus conocimientos.
Además, signarán un documento las y los interesados, en el que asumen el compromiso de tomar esa capacitación, la cual tiene costo y es pagada con recursos propios y no de las instituciones. En este contexto, el funcionariado se compromete también a participar en la estrategia de certificación cumpliendo cada una de las etapas: curso en línea, curso presencial y replica del contenido a través de la cual será evaluado/a.
Quienes participan son capacitadores/as de las instituciones de la administración pública, así como consultores/as externos que presten servicios de capacitación a las dependencias involucradas con temas de género.
La formación de las y los capacitadores se efectuará mediante dos cursos que las personas seleccionadas deberán cursar obligatoriamente: curso en línea para comprender los temas de la sensibilización en género y reflexionar sobre la importancia de la misma; el trabajo presencial tendrá una duración de 40 horas (cinco días completos en horario de 9:00 a 18:00 horas).
Una vez que las personas estén capacitadas deberán replicar al menos un curso de sensibilización en su respectiva dependencia. Este curso servirá para que las personas sean evaluadas a fin de comprobar sus competencias en la impartición de cursos presenciales en género.
INMUJERES coordinará el contacto con los centros evaluadores reconocidos por el CONOCER. El centro evaluador designará a una persona, quien se pondrá en contacto con los participantes de SEMUJER para coordinar su plan de evaluación.
De los criterios de evaluación que tendrá que aprobar las y los capacitadores son: realizar un encuadre, de acuerdo con lo establecido en el diseño del curso de capacitación; desarrollar el contenido de los temas de la Guía de Instrucción y el Plan de Sesión: aplicando las técnicas grupales; usando los principios de educación de adultos y manejando el lenguaje verbal y no verbal acorde con las características de los participantes, entre otras actividades.
La administración estatal apuesta a la profesionalización en género de las y los servidores públicos, ya que es fundamental para la aplicación de políticas públicas sensibles, que den un nuevo rostro en los modelos de atención dirigidos a la ciudadanía.
Fuente: Secretaría de la Mujer en Michoacán
