Las Secretarías de la Mujer (SEMUJER), de Educación (SEG), de Finanzas (SEFINA) y Seguridad Pública y Protección Ciudadana (SSPPC) del gobierno del estado de Guerrero llevan a cabo, desde 2009, actividades en el marco de la implantación del Modelo de Equidad de Género, MEG: 2003, el cual consiste en apoyar el proceso de incorporación de políticas de equidad de género en instituciones públicas, empresas privadas y organismos de la sociedad civil dirigidas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones.
La adopción del Modelo de Equidad de Género es de carácter voluntario y se aplica a organizaciones públicas y privadas que deseen demostrar, a través de su implantación y uso, su compromiso con la equidad de género.
El distintivo MEG:2003 se otorga a las organizaciones, instituciones y empresas cuyas políticas y prácticas cumplan con los criterios definidos en el Modelo, los cuales tienen por objeto aumentar los niveles de satisfacción personal, profesional, económica y social de sus colaboradoras y colaboradores, el generar un proceso de mejora continua en el que las capacidades de ambos son aprovechadas en beneficio de los objetivos de la organización, trayendo consigo mayor competitividad y nuevos niveles de productividad.
Ello se logra a través del desarrollo e implementación de acciones afirmativas y a favor del personal, estableciendo buenas prácticas laborales para la equidad de género, que consolidan, promueven y mejoran el ingreso, permanencia y las condiciones laborales de las mujeres y los hombres, permitiendo un ejercicio pleno de sus derechos.
Las Secretarías que realizaron la implantación del MEG:2003 y que se sometieron a las auditorias correspondientes llevadas a cabo en octubre de 2010 lograron la certificación en grado “A” (Aprobatoria) en una escala de 71 a 100% son: la Secretaría de la Mujer con 86 por ciento, Secretaría de Finanzas y Administración con 76 por ciento, Secretaría de Seguridad Pública y Protección Ciudadana con 75 por ciento y Secretaría de Educación con el 89 por ciento.
Para obtener estos porcentajes aprobatorios, estas dependencias gubernamentales trabajaron en la definición del compromiso de la institución para participar en el Programa de Adopción del Modelo de Equidad de Género, conocieron y revisaron el documento del MEG:2003, diseñaron un plan de instrumentación, desarrollaron acciones afirmativas y/o a favor del personal para corregir las diferencias en materia de oportunidades, contratación y ocupación entre hombres y mujeres, participaron en un proceso de revisión y valoración del nivel de cumplimiento de la institución hacia el modelo de género.
Rosa María Gómez Saavedra resaltó la importancia de considerar que la administración pública es uno de los espacios que potencian los cambios sociales y el mejoramiento de los niveles de bienestar de la población.
En ese sentido, dijo que con la implantación del Modelo de Equidad de Género y la certificación de cuatro Secretarías de estado se sientan las bases para la institucionalización y el principio de equidad de género y no discriminación al interior de la administración pública, “con la aplicación del MEG:2003 es requisito fundamental el aprovechamiento óptimo de su personal, compuesto por hombres y mujeres, reconocer sus capacidades, habilidades y actitudes, generar ambientes laborales más equitativos, gestión administrativa más eficiente y efectividad en la prestación de los servicios a la población”.
En ese sentido, dijo que con la implantación del Modelo de Equidad de Género y la certificación de cuatro Secretarías de estado se sientan las bases para la institucionalización y el principio de equidad de género y no discriminación al interior de la administración pública, “con la aplicación del MEG:2003 es requisito fundamental el aprovechamiento óptimo de su personal, compuesto por hombres y mujeres, reconocer sus capacidades, habilidades y actitudes, generar ambientes laborales más equitativos, gestión administrativa más eficiente y efectividad en la prestación de los servicios a la población”.
Fuente: Secretaría de la Mujer de Guerrero
