La titular del Instituto de la Mujer para el estado de Morelos
(IMEM), Adriana Mújica Murias, atestiguó la entrega de la certificación en la
Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres a Caminos y
Puentes Federales (CAPUFE), en presencia de su director general, Benito Neme
Sastré.
La directora del IMEM fue invitada a participar en el evento que
se realizó en las instalaciones de la delegación CAPUFE, misma que llamó a que
con la norma prevalezca la igualdad laboral, no sólo en CAPUFE, sino en las
demás dependencias e instituciones.
Del mismo modo, la funcionaria estatal resaltó que en Morelos,
desde hace años, se aprobó la licencia de paternidad, sin embargo
lamentablemente no en todas las empresas o instancias se otorga, “por eso desde
aquí las y los invito a seguir trabajando a disminuir las brechas de
desigualdad que existen en el ámbito laboral”.
Al tomar la palabra, el director general, Benito Neme Sastré,
destacó que el gobierno federal ha incorporado como uno de sus cinco ejes
estratégicos lograr un México incluyente, que cierre las brechas de
desigualdad, que avance hacia la sociedad con equidad, cohesión social e
igualdad de oportunidades.
“Dentro de la igualdad de género resulta especialmente relevante
el aspecto laboral, es decir, un hombre y una mujer deben recibir el mismo
trato y remuneración ante un trabajo que contemple idénticas
responsabilidades”.
Esta certificación que hoy obtiene CAPUFE, dijo, representa un
logro y una responsabilidad para el futuro, “sabemos que queda mucho por
hacer, esta administración pondrá su
mayor esfuerzo para ir por el camino correcto”.
Por su parte, la delegada federal del Trabajo, Gabriela Gómez
Orihuela, reiteró que una vez recibida la norma NMX-R-025-SCFI-2009, ésta
beneficia a las trabajadoras y trabajadores de la empresa, así como a las
organizaciones, influyendo de manera positiva en la conducta, eficacia y
eficiencia de los mismos, incrementa la productividad y competitividad
institucional.
Es de mencionarse que esta norma establece los requisitos
expresados en prácticas e indicadores que comprueban que las organizaciones respetan
la igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral
adecuado, la libertad y accesibilidad laboral entre hombres y mujeres, siendo
un instrumento único en su género a nivel mundial.
Fuente: Instituto de la Mujer de Morelos
