Durante el Encuentro itinerante para la igualdad laboral, en el Centro Cultural Bicentenario de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, se signó un Convenio compromiso entre representantes de organizaciones relacionadas con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Delegación del Trabajo, Instituto de las Mujeres del estado, Instituto Nacional de las Mujeres, cámaras empresariales y sindicales.
En su mensaje de bienvenida, Teresa de Jesús Mendoza Rivera, directora general del IMES, destacó que el Instituto de la Mujeres, desde su creación a nivel nacional y estatal, ha sido un referente en materia de asesoramiento a las mujeres y de atención a las víctimas de discriminación laboral por razón de sexo.
Mencionó que el derecho laboral, como regulador de las relaciones entre quienes emplean y las personas trabajadoras, se aplica e interpreta de forma diferente en la realidad en tanto quien trabaja es hombre o mujer, ya que expresa los valores de la sociedad patriarcal. Esto ocasiona que muchas mujeres de San Luis Potosí enfrenten numerosos problemas que dificultan su desarrollo personal, familiar y social.
El Instituto de las Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Desarrollo Económico, conjuntamente con el Gobierno del estado de San Luis Potosí en su participación activa, interpelan a la realidad en busca de un cambio social que posibilite la construcción de una sociedad moderna, democrática, inclusiva y participativa, enfatizó la titular del IMES, Teresa de Jesús Mendoza Rivera.
También se contó con la intervención de Santiago Maza Moheno, delegado federal del Trabajo, quien destacó la importancia del Convenio que establece un compromiso social representado por organizaciones sindicales y cámaras empresariales, del gobierno federal, representado por el Instituto Nacional de las Mujeres y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y del Gobierno del estado representado por el Instituto de las Mujeres, la Secretaría de Desarrollo Económico, contra la violencia laboral y la segregación ocupacional.
Al respecto, la titular del IMES, Teresa de Jesús Mendoza Rivera, mencionó que el Convenio destaca el impulsar la eliminación de la exigencia de pruebas de no gravidez para acceder o mantener el trabajo, ya que es discriminatoria contra las mujeres y atenta contra el carácter de responsabilidad al interior de los centros de trabajo; promover el Plan de Embarazo Seguro al interior de los centros de trabajo, además de establecer una clausura contra el hostigamiento y el acoso sexual y la violencia laboral en los contratos colectivos de trabajo y/o en las condiciones generales.
Laura Liselotte Correa de la Torre, directora de Desarrollo Humano Sustentable del Instituto Nacional de las Mujeres, presentó la ponencia “Pasos hacia la igualdad laboral”.
Fuente: Instituto de las Mujeres del estado de San Luis Potosí
