Con el propósito de crear una conciencia de conocimiento y reconocimiento de los derechos y obligaciones laborales de las mujeres, el Instituto Hidalguense de las Mujeres se sumó al proceso de sensibilización a servidoras y servidores públicos del gobierno estatal y federal en el marco de la campaña nacional de promoción y difusión de los derechos fundamentales de las mujeres trabajadoras que se promueve a través de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos.
En este sentido, Carmen Dorantes Martínez, directora general del IHM, informó que mediante la realización de talleres especializados en el tema, dicha campaña está orientada a la modificación de patrones culturales en el ámbito laboral brindando información necesaria para denunciar y hacer válido el ejercicio pleno al trabajo en un ambiente libre de violencia.
Sobre el particular, Maricela Medina Tapia, representante de la Coordinación del Programa sobre Asuntos de la Mujer, la Niñez y la Familia de la Primera Visitaduría General de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y responsable de esta capacitación, puntualizó que la mujer representa el 50 por ciento de la población mundial y realiza aproximadamente dos tercios de las horas de trabajo colectivo, recibe la décima parte del ingreso total y posee menos de la décima parte de la propiedad mundial.
Por ello, expresó que es importante entender el trabajo como un derecho y un deber social que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para la trabajadora y la familia.
“De ahí la importancia de que las mujeres conozcan sus derechos en el ámbito laboral, de elegir su trabajo libremente, tener condiciones equitativas dignas, sin discriminación, un salario justo y, al mismo tiempo, se obliguen a cumplir con el horario y las tareas programadas y que el patrón se comprometa a tratar con respeto a sus trabajadoras, por lo que deberán abstenerse de denostarlas, humillarlas, maltratarlas, acosarlas y hostigarlas”.
Resaltó que muchas mujeres se ven en la encrucijada de si denunciar y quedarse sin empleo o no tener cómo acreditar el acoso y el hostigamiento sexual ya que regularmente estos hechos ocurren en privado. Actualmente, dijo, existen ya medios de prueba que la ley acepta como una grabación o una nota mandada por correo, entre otras, que son válidas.
Derivado de lo anterior, Medina Tapia indicó que la mujer deber informarse si en su centro de trabajo existe un órgano interno de control, ya que será ahí donde presente su denuncia por la vía administrativa y si existe hostigamiento sexual se hace por la vía penal; en lo laboral deberán acudir al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, así como a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. En la Comisión Nacional de los Derechos Humanos también se brinda asesoría y pueden llamar al 01800715200 sin ningún costo.
Por último, destacó que existe mucho trabajo por hacer, ya que las mujeres no están en condiciones iguales que los hombres, aún no hay salario igual para trabajo igual, existen empresas donde solicitan el certificado de no gravidez, además de condicionar el ejercicio de la maternidad para obtener un ascenso, por ello es importante este tipo de sensibilización enfocado a las mujeres trabajadoras.
Fuente: Instituto Hidalguense de las Mujeres
En este sentido, Carmen Dorantes Martínez, directora general del IHM, informó que mediante la realización de talleres especializados en el tema, dicha campaña está orientada a la modificación de patrones culturales en el ámbito laboral brindando información necesaria para denunciar y hacer válido el ejercicio pleno al trabajo en un ambiente libre de violencia.
Sobre el particular, Maricela Medina Tapia, representante de la Coordinación del Programa sobre Asuntos de la Mujer, la Niñez y la Familia de la Primera Visitaduría General de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos y responsable de esta capacitación, puntualizó que la mujer representa el 50 por ciento de la población mundial y realiza aproximadamente dos tercios de las horas de trabajo colectivo, recibe la décima parte del ingreso total y posee menos de la décima parte de la propiedad mundial.
Por ello, expresó que es importante entender el trabajo como un derecho y un deber social que exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para la trabajadora y la familia.
“De ahí la importancia de que las mujeres conozcan sus derechos en el ámbito laboral, de elegir su trabajo libremente, tener condiciones equitativas dignas, sin discriminación, un salario justo y, al mismo tiempo, se obliguen a cumplir con el horario y las tareas programadas y que el patrón se comprometa a tratar con respeto a sus trabajadoras, por lo que deberán abstenerse de denostarlas, humillarlas, maltratarlas, acosarlas y hostigarlas”.
Resaltó que muchas mujeres se ven en la encrucijada de si denunciar y quedarse sin empleo o no tener cómo acreditar el acoso y el hostigamiento sexual ya que regularmente estos hechos ocurren en privado. Actualmente, dijo, existen ya medios de prueba que la ley acepta como una grabación o una nota mandada por correo, entre otras, que son válidas.
Derivado de lo anterior, Medina Tapia indicó que la mujer deber informarse si en su centro de trabajo existe un órgano interno de control, ya que será ahí donde presente su denuncia por la vía administrativa y si existe hostigamiento sexual se hace por la vía penal; en lo laboral deberán acudir al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, así como a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. En la Comisión Nacional de los Derechos Humanos también se brinda asesoría y pueden llamar al 01800715200 sin ningún costo.
Por último, destacó que existe mucho trabajo por hacer, ya que las mujeres no están en condiciones iguales que los hombres, aún no hay salario igual para trabajo igual, existen empresas donde solicitan el certificado de no gravidez, además de condicionar el ejercicio de la maternidad para obtener un ascenso, por ello es importante este tipo de sensibilización enfocado a las mujeres trabajadoras.
Fuente: Instituto Hidalguense de las Mujeres
